Szabadság kiadásának szabályai gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság után


Az elmúlt hat évben három gyermekemmel otthon voltam, de most, hogy a legkisebb is kétéves lett, szeretnék munkába állni. Ezt jeleztem is a munkáltatómnak. Mivel azonban a legkisebbet még most szoktatjuk a bölcsődébe, ezért az első hónapokban csak heti 2-3 napot szeretnék dolgozni. A munkáltatóm azt javasolta, hogy ebben az esetben egyezzünk meg úgy, hogy a felgyűlt több mint 60 nap szabadságomat nem egyben veszem ki, hanem minden héten 2-3 napot, amíg el nem fogy. Azt olvastam, hogy a ki nem vett szabadságomat vagy egyben ki kell adnia, vagy megváltania a munkáltatónak, és nincs lehetőség ilyen részletekben történő kiadásra, pedig tetszett a javaslata. A kérdésem, hogy elfogadhatom-e a munkáltató javaslatát, nem lesz belőle később problémám, hogy nem egyben vettem ki az egészet, vagy nem fizette ki nekem?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2184

[…] visszatérését követő hatvan napon belül kiadni az összegyűlt szabadságnapokat [Mt. 123. § (3) bek.]. A ki nem adott szabadságnapokat általános szabály szerint megváltani kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehet, a fizetés nélküli szabadságról visszatérés esetén nem (Mt. 125. §). Ugyanakkor az Mt. nem zárja ki annak lehetőségét, hogy akár a felek megállapodása, akár kollektív szerződés az Mt. 123. §-ának (3) bekezdésétől, vagy akár az Mt. 125. §-ától a munkavállaló javára eltérjen [Mt. 135. § (1) bek.]. Mindezek alapján a felek megállapodhatnak […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.