Szabadság kiadása – amire a munkáltató kötelezhet


A munkáltató évente 7 napot (legfeljebb két részletben) köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni. A szabadságot a munkáltató eleve a munkavállalót meghallgatva adja ki. Ez alapján kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót, hogy 10 nap szabadságot egyszerre vegyen ki a nyáron, adott időpontban?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2033

[…] Kivételesen, 7 munkanap tekintetében a munkáltatót nem illeti meg az időpont meghatározásának joga, e napok "kivételének" időpontját (legfeljebb két részletben) a munkavállaló határozhatja meg, és azt megelőzően legalább 15 nappal a munkáltatónak bejelenti a szabadság igénybevételét. Természetesen a felek bármikor meg is állapodhatnak egymással a szabadság kiadásának időpontjában.A munkáltató tehát kötelezheti a munkavállalót, hogy 10 munkanap szabadságot az általa meghatározott időpontban egyszerre vegyen igénybe a nyáron, de csak akkor, ha ezzel nem sérti a munkavállalónak a 7 munkanapra vonatkozó időpont-meghatározási jogát. Ha tehát a tárgyévben nyárig már annyi szabadságot adott ki – az időpontot is meghatározva – a munkavállalónak, hogy a nyári szabadságolás részben vagy egészében érintené a szabad felhasználású 7 munkanapot is, akkor a munkáltató egyoldalúan már […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.