Szombati nyitva tartás túlóra nélkül
Kérdés
Élelmiszer- és vegyiáru-boltjaink nyitvatartási idejéhez igazodóan a munkavállalók hétköznap 8 órát dolgoznak. Szombaton is szeretnénk rendszeresen nyitva tartani 8-12 óra között. Eddig a munkavállalókat a szombati napjukon 100% pótlékkal fizettük ki, mivel a pihenőnapjukon dolgoztak. Nem szeretnénk rendszeresen, tervezetten túlórát beosztani. Megoldható-e, hogy aki szombaton bejön dolgozni, az hétfőn csak négy órát dolgozik (12-kor kezdene)? Ezzel ugyanis meg lesz a munkavállalónak egybefüggő 48 óra heti pihenőideje és 40 órás munkaideje. Elkerülhető-e ezzel a szombati túlóráztatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1979
[…] bek.]. Mivel a kérdéses esetben a napi munkaidő egy napon belül kezdődik és ér véget, ezért a 48 óra pihenőidőnek is egy naptári héten belül kell meglennie. Ezért a szombat 12 órától nincs meg a 48 óra heti pihenőidő vasárnap éjfélig.A heti pihenőidő egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén úgy is beosztható, hogy a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő legyen biztosítva. A munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani (Mt. 106. §). Azonban a szombat 12 órás végzéssel még mindig csak 36 óra pihenőidő telik el vasárnap éjfélig.Mindezt végiggondolva, a szombati 12 órás végzés mellett nem lehet szabályosan […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1979
[…] bek.]. Mivel a kérdéses esetben a napi munkaidő egy napon belül kezdődik és ér véget, ezért a 48 óra pihenőidőnek is egy naptári héten belül kell meglennie. Ezért a szombat 12 órától nincs meg a 48 óra heti pihenőidő vasárnap éjfélig.A heti pihenőidő egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén úgy is beosztható, hogy a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő legyen biztosítva. A munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani (Mt. 106. §). Azonban a szombat 12 órás végzéssel még mindig csak 36 óra pihenőidő telik el vasárnap éjfélig.Mindezt végiggondolva, a szombati 12 órás végzés mellett nem lehet szabályosan […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
