Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény igénybevétele
Kérdés
Az Mt. 274. §-ának (3) bekezdése rendelkezik arról, hogy a munkaidő-kedvezményt a szakszervezet által megjelölt munkavállaló veheti igénybe. A szakszervezet a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybevételét – előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve – legalább öt nappal korábban biztosítja. Mit tehet a munkáltató, ha a szakszervezet rendszeresen rendkívüli okokra hivatkozik az alábbi standard mondattal: "A szakszervezetünk működése érdekében előre nem látható halaszthatatlan tevékenységet kell folytatnom." A munkavállaló mindig ugyanolyan típusú beosztásból kéreti ki magát, ezzel a munkáltató munkaszervezésében komoly gondot okoz. Részletes indoklást kérhet-e a munkáltató? Megakadályozhatja-e a munkáltató a munkaidő-kedvezmény igénybevételét, ha rendeltetésellenes joggyakorlást vélelmez? Vagy egyébként milyen jogi eszközökkel léphet fel a munkáltató a szakszervezet intézkedése ellen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1965
[…] amennyiben 5 nappal előre bejelenti a munkaidő-kedvezmény igénybevételét – nem terheli indokolási kötelezettség. Amennyiben 5 napon belül kívánja igénybe venni a munkaidő-kedvezményt, akkor – a szakszervezetet terhelő jóhiszeműség és a tisztességes eljárás követelménye, valamint az együttműködési kötelezettség [Mt. 6. § (2) bek.] alapján – a törvényi feltételeknek megfelelő okot kell közölnie a munkáltatóval, annak érdekében, hogy igazolja a munkavállaló jogszerű távolmaradását. A kérdésben megadott indok álláspontunk szerint nem megfelelő, mivel semmitmondó, közhelyes, és nem dönthető el belőle, hogy valóban indokolt-e a törvényi időtartam mellőzése a szakszervezet részéről.Abban az esetben, ha a munkáltató a szakszervezet által kért munkaidő-kedvezményt – annak jogalapja hiányában – nem biztosítja, akkor az érintett munkavállalót továbbra is terheli a rendelkezésre állási és munkavégzési […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1965
[…] amennyiben 5 nappal előre bejelenti a munkaidő-kedvezmény igénybevételét – nem terheli indokolási kötelezettség. Amennyiben 5 napon belül kívánja igénybe venni a munkaidő-kedvezményt, akkor – a szakszervezetet terhelő jóhiszeműség és a tisztességes eljárás követelménye, valamint az együttműködési kötelezettség [Mt. 6. § (2) bek.] alapján – a törvényi feltételeknek megfelelő okot kell közölnie a munkáltatóval, annak érdekében, hogy igazolja a munkavállaló jogszerű távolmaradását. A kérdésben megadott indok álláspontunk szerint nem megfelelő, mivel semmitmondó, közhelyes, és nem dönthető el belőle, hogy valóban indokolt-e a törvényi időtartam mellőzése a szakszervezet részéről.Abban az esetben, ha a munkáltató a szakszervezet által kért munkaidő-kedvezményt – annak jogalapja hiányában – nem biztosítja, akkor az érintett munkavállalót továbbra is terheli a rendelkezésre állási és munkavégzési […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
