Tandíjlevonás munkabérből és tanulmányiszerződés-módosítás
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 98. számában (2014. március 17.), 1901. kérdésszám alatt

Kérdés: Egy munkavállalónk tanulmányait - tanulmányi szerződés alapján - a tandíj 75%-ának kifizetésével támogatjuk. A főiskola a tandíj 100%-át számlázza ki felénk, mi pedig 25%-ot visszavonunk a munkavállaló béréből. Amennyiben ez a visszavonás nem történt meg, ezt visszamenőleg megtehetjük, illetve ha igen, milyen határidőn belül? Egy másik munkavállaló nem fejezi be a szerződésben meghatározott idő (hét félév) alatt a tanulmányait, hanem további két félévig fog még főiskolára járni. A cég vezetése jóváhagyta erre az újabb egyéves időszakra is a támogatás folyósítását. Ebben az esetben kell-e módosítani a tanulmányi szerződést?
Válasz (részlet): […]végrehajtásról szóló jogszabály alapján teljesíthető levonások után fennmaradó munkabérrész [Mt. 294. § (1) bek. j) pont]. Ha az aktuális havi munkabérrész levonható része nem fedezi a teljes tandíjkövetelést, a levonást a következő havi munkabérből lehet folytatni.Ha a munkáltató a munkavállaló felhatalmazása ellenére nem vonta le követelését, ezt az általános munkajogi elévülési időn belül (3 év) megteheti [Mt. 286. § (1) bek.]. Elképzelhető, hogy a munkavállaló a felhatalmazást csak egy bizonyos érvényességi[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére