Munkáltatói követelések beszámíthatósága a munkabérrel szemben
Kérdés
Az Mt. 162. §-a szerint a levonásmentes munkabérrel szemben beszámításnak helye nincs. Ezt hogyan kell érteni? A munkáltató általános jelleggel élhet beszámítással a munkavállaló munkabérével szemben, csak a levonásmentes munkabérrészt kell legalább kifizetnie?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1884
[…] követelése már lejárt – azaz a munkavállalónak már meg kellett volna azt fizetnie. Figyelemmel kell lenni ugyanakkor a munkabér védelmére vonatkozó egyéb szabályokra is, amelyek a beszámítás intézménye alóli kivételként működnek. A munkabérből való levonásnak kizárólag jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye [Mt. 161. § (1) bek.].Nem a beszámítás alapesete alá tartozik az, hogy a munkáltató követelését a munkabérből levonhatja a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy ha az előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (2) bek.]. Az első egy speciális levonási szabály, ahol a törvény kifejezetten megköveteli a munkavállaló hozzájárulását – amelyhez beszámítás esetén nincs szükség. A második eset tekinthető ugyan beszámításnak, de a törvény erre az esetre nézve kifejezetten úgy rendelkezik, hogy a munkáltató még a levonásmentes munkabérrészt sem köteles kifizetni, ha az előlegnyújtásból eredő követelését érvényesíti és vonja le a munkavállaló munkabéréből.Általános esetben a munkáltató nem élhet beszámítással […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1884
[…] követelése már lejárt – azaz a munkavállalónak már meg kellett volna azt fizetnie. Figyelemmel kell lenni ugyanakkor a munkabér védelmére vonatkozó egyéb szabályokra is, amelyek a beszámítás intézménye alóli kivételként működnek. A munkabérből való levonásnak kizárólag jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye [Mt. 161. § (1) bek.].Nem a beszámítás alapesete alá tartozik az, hogy a munkáltató követelését a munkabérből levonhatja a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy ha az előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (2) bek.]. Az első egy speciális levonási szabály, ahol a törvény kifejezetten megköveteli a munkavállaló hozzájárulását – amelyhez beszámítás esetén nincs szükség. A második eset tekinthető ugyan beszámításnak, de a törvény erre az esetre nézve kifejezetten úgy rendelkezik, hogy a munkáltató még a levonásmentes munkabérrészt sem köteles kifizetni, ha az előlegnyújtásból eredő követelését érvényesíti és vonja le a munkavállaló munkabéréből.Általános esetben a munkáltató nem élhet beszámítással […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
