Teljesítménybér és minimálbér
Kérdés
A dolgozók teljesítményalapú bért kapnak. Előfordul azonban, hogy egy-egy dolgozó az általa teljesített darabszámmal nem éri el a minimálbért. Ilyenkor kötelező-e minden esetben a minimálbérre kiegészíteni a bérüket? Szerintünk nem, hiszen ezzel nem serkentjük őket nagyobb teljesítményre, és a többet teljesítőkkel szemben is etikátlan lenne mindez. A munkaszerződésben hogyan szabályozzuk az eltérő teljesítményhez kapcsolódó alapbért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1743
[…] §-ának (5) bekezdése értelmében az előzetes objektív mérésen és számításon alapuló eljárással meghatározandó teljesítménykövetelményt, teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a munkavállalóra irányadó munkaidő teljes ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét (részmunkaidő esetén ennek időarányos részét) elérje. Ha így – tehát a törvény szabályát követve – történt a teljesítménykövetelmény előírása, akkor csak 100%-osnál kisebb teljesítmény nyújtása esetén merülhet fel a minimálbérrel kapcsolatos fenti kérdés. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér (azaz adott esetben a minimálbér) felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. A garantált bér az az összeg, amit a munkavállaló mindenképpen megkap, akkor is, ha a teljesítménye nem éri el az 50%-ot.A fenti rendelkezések együttes értelmezéséből az következik, hogy jogszerűen előfordulhat olyan eset, hogy a munkavállaló nem kapja meg a kötelező legkisebb munkabér összegét az adott hónapban, ám csak akkor, ha ez az ő gyenge teljesítményére […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1743
[…] §-ának (5) bekezdése értelmében az előzetes objektív mérésen és számításon alapuló eljárással meghatározandó teljesítménykövetelményt, teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a munkavállalóra irányadó munkaidő teljes ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét (részmunkaidő esetén ennek időarányos részét) elérje. Ha így – tehát a törvény szabályát követve – történt a teljesítménykövetelmény előírása, akkor csak 100%-osnál kisebb teljesítmény nyújtása esetén merülhet fel a minimálbérrel kapcsolatos fenti kérdés. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér (azaz adott esetben a minimálbér) felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. A garantált bér az az összeg, amit a munkavállaló mindenképpen megkap, akkor is, ha a teljesítménye nem éri el az 50%-ot.A fenti rendelkezések együttes értelmezéséből az következik, hogy jogszerűen előfordulhat olyan eset, hogy a munkavállaló nem kapja meg a kötelező legkisebb munkabér összegét az adott hónapban, ám csak akkor, ha ez az ő gyenge teljesítményére […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
