Végrehajtás egyszerűsített foglalkoztatásból származó munkabérre
Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott dolgozónkra vonatkozóan kaptunk a NAV-tól jövedelemletiltást. A magánszemélyt csak alkalmi munkavállalással foglalkoztatjuk, ebben az esetben az alkalmanként kifizetett összegből hány százalékot vagyunk kötelesek levonni? A levont összeget minden alkalommal utaljuk a NAV-nak, vagy ezt havonta egy alkalommal is megtehetjük? A NAV részére visszaküldendő visszaigazolást a letiltásról nem tudjuk pontosan kitölteni, mivel előre nem meghatározható, hogy havonta hány alkalommal lesz szükség a magánszemély foglalkoztatására, illetve milyen összegű kifizetés várható. Ebben az esetben hogyan kell szabályosan nyilatkoznom a letiltásról a NAV részére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1624
[…] legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet, ha a követelés tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, vagy jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás. Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet (Vht. 65. §).A munkáltató a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) köteles intézkedni, hogy a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetve kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára. Ugyanakkor a munkáltató jogosult a letiltott összeg kifizetését felfüggeszteni addig, amíg annak összege – az időszakonként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1624
[…] legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet, ha a követelés tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, vagy jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás. Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet (Vht. 65. §).A munkáltató a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) köteles intézkedni, hogy a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetve kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára. Ugyanakkor a munkáltató jogosult a letiltott összeg kifizetését felfüggeszteni addig, amíg annak összege – az időszakonként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
