Távolléti díj számítása és az alapbér viszonya
Kérdés
A törvény új rendelkezései szerint a havibérből az egynapi alapbért a távolléti díjhoz úgy kell megállapítani, hogy a havibér egy órára eső összegét százhetvennéggyel kell elosztani, majd a kapott összeget szorozni a napi óraszámmal. Így azonban, szerintünk, a havibér lényege veszne el. Programozónk ezért a bérprogramot úgy módosította, hogy az alapbér kompenzálja a távolléti díjon jelentkező különbözetet, mivel a törvény ezt nem zárja ki. Viszont a programozónk arról is tájékoztatott, hogy így az alapbér nem felel meg a minimálbér követelményének. Ezért szeretnénk tudni, hogy ez a beállítás szabályos-e vagy sem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1598
[…] az alkalmazni kívánt bérprogramba, így nem áll módunkban megállapítani, hogy a módszer nem ütközik-e jogszabályba. Általánosságban azonban elmondható, hogy annak nincs akadálya, hogy a távolléti díjból adódó bérkülönbözet a munkavállaló javára kompenzálásra kerüljön. Azaz akkor is megkapja az alapbérét, ha a távolléti díjra való jogosultság esetén összességében alacsonyabb összegű díjazásra lenne jogosult.A minimálbér tekintetében a 390/2012. Korm. rendelet annyit rögzít, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 98 000 forint, a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma pedig 114 000 forint [2. § (1)–(2) bek.]. Ugyanakkor a jogszabályi rendelkezések nem zárják ki, hogy például szabadság igénybevétele esetén, a távolléti díj számítási módjára tekintettel az adott hónapban ne kerülhessen ezen összegnél kevesebb számfejtésre a munkavállaló részére. A kérdés vizsgálatánál nem hagyható azonban figyelmen kívül, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Nemzeti Munkaügyi Hivatal által közzétett módszertani segédletben (Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1598
[…] az alkalmazni kívánt bérprogramba, így nem áll módunkban megállapítani, hogy a módszer nem ütközik-e jogszabályba. Általánosságban azonban elmondható, hogy annak nincs akadálya, hogy a távolléti díjból adódó bérkülönbözet a munkavállaló javára kompenzálásra kerüljön. Azaz akkor is megkapja az alapbérét, ha a távolléti díjra való jogosultság esetén összességében alacsonyabb összegű díjazásra lenne jogosult.A minimálbér tekintetében a 390/2012. Korm. rendelet annyit rögzít, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 98 000 forint, a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma pedig 114 000 forint [2. § (1)–(2) bek.]. Ugyanakkor a jogszabályi rendelkezések nem zárják ki, hogy például szabadság igénybevétele esetén, a távolléti díj számítási módjára tekintettel az adott hónapban ne kerülhessen ezen összegnél kevesebb számfejtésre a munkavállaló részére. A kérdés vizsgálatánál nem hagyható azonban figyelmen kívül, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Nemzeti Munkaügyi Hivatal által közzétett módszertani segédletben (Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
