Rendkívüli munkaidőért járó ellentételezés


Olvassuk kollégáimmal az új Mt. 143. § (1) bekezdését. Ha jól értelmezzük, amennyiben kollektív szerződés és a munkaszerződés sem rendelkezik a pótlékról vagy a szabadidőről, akkor a túlórára elegendő a munkavállaló alapbérének kifizetése. Jól olvassuk a törvényt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 2-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1374

[…] esetén. A törvényszöveg nyelvtani értelmezése alapján valóban arra az értelmezésre juthatunk, hogy munkaviszonyra vonatkozó szabály – így kollektív szerződés – vagy a felek megállapodásának hiányában sem bérpótlék, sem szabadidő nem jár a rendkívüli munkaidő három, az előbbiekben említett esetében. Ugyanakkor "kapcsoltˮ a jogalkotó is! A T/7415. számú törvényjavaslat (a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról) módosíthatja az új Mt. érintett 143. § (1) bekezdését. Amennyiben lapzártánk napján a törvényjavaslat szerinti szöveggel szavazta meg az Országgyűlés a törvényt, visszatér a tavaly augusztus 1. előtti állapot. E szerint a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy – a munkaviszonyra vonatkozó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.