Diákok díjazása szakmai gyakorlaton


Az Ftv. 48. §-ának (3) bekezdése alapján a hat hétnél hosszabb összefüggő szakmai gyakorlaton részt vevő egyetemi, főiskolai hallgatók számára milyen díjazást, munkabért kell fizetni (mi a jogcím)? A heti, illetve havi díjazás kötelező mértékének mi a minimum- és maximumösszege 2012-ben, valamint milyen járulék- és adójogszabály vonatkozik rájuk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 2-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1362

[…] legkisebb munkabér 15%-ának megfelelő díjazást (hallgatói munkadíjat) fizetni, ha a gazdálkodó szervezetnél hallgatói munkaszerződés alapján történő foglalkoztatásuk ideje meghaladja a 6 hetet. Ez 2012-ben havi 13 950 Ft-ot jelent. Maximumösszeget a törvény nem határoz meg. A hallgatók nem minősülnek biztosítottnak, hanem egészségügyi szolgáltatásra jogosultak [Tbj-tv. 16. § (1) bek. i) pont], kivéve ha munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesítenek. A hallgatói munkaviszony díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak minősül, amelyhez akkor kapcsolódik biztosítotti státusz (és ezzel összefüggésben járulékfizetési kötelezettség), ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.