Szabadságkiadás készenléti jellegű munkakörben
Kérdés
Az új Mt. rendelkezése szerint a rendes szabadság kiadásánál azt kell figyelembe venni, hogy az adott napra hány óra munkavégzésre volt beosztva a munkavállaló. Egy 12 órás beosztású napra eszerint 1,5 nap szabadságot kell kiírnom. Hogyan kell ezt értelmezni készenléti jellegű munkakörben, ahol rendszeresen lehet napi 12 óra a napi munkaidő? Ez azt jelentené, hogy a készenléti jellegű munkakörben dolgozó kollégáink egyharmaddal kevesebb rendes szabadságot kapnak, mint a napi 8 órában dolgozó többi munkavállaló?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1345
[…] munkavállalót megillető szabadság mértéke és munkaideje mértékének szorzata adja meg az adott naptári évre vonatkozó szabadság tartamát. A szabadság kiadásakor az így megállapított szabadságot csökkenteni kell a tartamára eső beosztás szerinti munkaidővel, ha pedig a munkaidő nincs beosztva, a munkavállaló munkaidejének mértékével. Ha a munkavállaló munkaidő-beosztása egyenlőtlen, és ezért bizonyos napokon többet, máskor kevesebbet dolgozik, ezt a szabadság kiadásánál is figyelembe kell venni. Például a munkavállaló napi munkaideje 8 óra. Ha hétfőn és kedden kap szabadságot, amikor 4-4 óra munkára volt beosztva, ez számára nyolc óra szabadságot fog jelenteni. Ugyanakkor, ha e két napra 12-12 óra munkavégzésre volt beosztva, akkor huszonnégy óra szabadságot vesz igénybe. Fel kell hívni azonban a figyelmet, nincs szó arról, hogy egy nap szabadság minden munkavállaló esetén 8 óra mentesülést jelentene […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1345
[…] munkavállalót megillető szabadság mértéke és munkaideje mértékének szorzata adja meg az adott naptári évre vonatkozó szabadság tartamát. A szabadság kiadásakor az így megállapított szabadságot csökkenteni kell a tartamára eső beosztás szerinti munkaidővel, ha pedig a munkaidő nincs beosztva, a munkavállaló munkaidejének mértékével. Ha a munkavállaló munkaidő-beosztása egyenlőtlen, és ezért bizonyos napokon többet, máskor kevesebbet dolgozik, ezt a szabadság kiadásánál is figyelembe kell venni. Például a munkavállaló napi munkaideje 8 óra. Ha hétfőn és kedden kap szabadságot, amikor 4-4 óra munkára volt beosztva, ez számára nyolc óra szabadságot fog jelenteni. Ugyanakkor, ha e két napra 12-12 óra munkavégzésre volt beosztva, akkor huszonnégy óra szabadságot vesz igénybe. Fel kell hívni azonban a figyelmet, nincs szó arról, hogy egy nap szabadság minden munkavállaló esetén 8 óra mentesülést jelentene […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
