Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Válasz (részlet): […]számítási módjáról és kiadásának, valamint f) ‑a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá g) ‑arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint h) ‑a munkáltatói jogkör gyakorlójáról [új Mt. 46. § (1) bek.]. Az írásbeli tájékoztatónak tehát a továbbiakban nem lesz kötelező eleme a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetekkel kapcsolatos tájékoztatás, ugyanakkor a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyét az új törvény a tájékoztató kötelező elemévé tette. Természetesen abban az esetben, ha a munkaszerződés a fent felsoroltakról a tájékoztatást tartalmazza, akkor mellőzhető a külön dokumentumban történő rögzítése, valamint a munkaköri leírás, a kollektív szerződés és a munkáltatói jogkör gyakorlójának kivételével a tájékoztatás az Mt. szabályaira történő utalással továbbra is megadható [új Mt. 46. § (2) bek.]. A tájékoztatási kötelezettséggel kapcsolatban új szabályként kerül a törvénybe, hogy ha a munkaviszony tizenöt nap eltelte előtt megszűnik, a munkáltató az írásbeli tájékoztatási kötelezettségét felmondás esetén legkésőbb az[…]