Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2012. június 11. (Munkaügyi Levelek 70. szám, 1339. kérdés)

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]számítási módjáról és kiadásának, valamint f) ‑a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá g) ‑arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint h) ‑a munkáltatói jogkör gyakorlójáról [új Mt. 46. § (1) bek.]. Az írásbeli tájékoztatónak tehát a továbbiakban nem lesz kötelező eleme a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetekkel kapcsolatos tájékoztatás, ugyanakkor a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyét az új törvény a tájékoztató kötelező elemévé tette. Természetesen abban az esetben, ha a munkaszerződés a fent felsoroltakról a tájékoztatást tartalmazza, akkor mellőzhető a külön dokumentumban történő rögzítése, valamint a munkaköri leírás, a kollektív szerződés és a munkáltatói jogkör gyakorlójának kivételével a tájékoztatás az Mt. szabályaira történő utalással továbbra is megadható [új Mt. 46. § (2) bek.]. A tájékoztatási kötelezettséggel kapcsolatban új szabályként kerül a törvénybe, hogy ha a munkaviszony tizenöt nap eltelte előtt megszűnik, a munkáltató az írásbeli tájékoztatási kötelezettségét felmondás esetén legkésőbb az[…]

Figyelmébe ajánljuk

Alkalmazhatunk-e olyan thaiföldi állampolgárt, akinek a tartózkodási engedélyét tanulmányi célra adták ki?

Tovább a teljes cikkhez

Vidéki üzletünket ideiglenesen be kellett zárnunk, mert a járványügyi helyzetben nem volt kifizetődő a nyitvatartás. Most, hogy a korlátozások enyhültek, elérkezettnek látjuk az időt az újbóli nyitásra. Jogszabályba ütközik-e, ha ugyanazt a munkavállalót vesszük vissza,...

Tovább a teljes cikkhez

2011. május 2-től 2013. augusztus 12-ig volt egy munkavállalónk, budapesti adminisztrációval az ország több pontján levő telephellyel. Szokás szerint a munkába lépéskor az iratanyagot postán küldtük azzal, hogy aláírás után küldjék vissza. Ezzel egy időben az...

Tovább a teljes cikkhez

"A" cég és "B" cég tulajdonosa ugyanaz. Az "A" cég egyes munkatársait át szeretné tenni a "B" céghez. Minden dolgozónak maradna ugyanaz a munkaköre, beosztása, bére, csak a munkáltató változna. Az "A" cégnél megszűnne a munkaviszony, a "B" cégnél pedig létrejönne az új...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére