Szabadság mértékének csökkenése
Kérdés
Úgy értesültem, hogy az új Mt. alapján akár 10 munkanappal is csökkenthető a munkavállaló rendes szabadsága. Kérem, foglalják össze, ez milyen feltételekkel lehetséges!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1319
[…] az lehet, hogy az új Mt. megengedi, hogy az életkor alapján járó pótszabadság mértékétől kollektív szerződés akár a munkavállaló hátrányára is eltérhessen (új Mt. 135. §). Az életkor alapján járó plusznapok tehát kollektív szerződésben csökkenthetők a munkáltató és a szakszervezet megállapodása alapján. Mivel a negyvenötödik életév felett 10 munkanap pótszabadság jár, ezért valóban előfordulhat, hogy egy munkavállaló szabadsága legfeljebb e 10 munkanappal kevesebb lesz. Hangsúlyozzuk azonban, hogy az életkor alapján járó pótszabadság egyéni megállapodásban (munkaszerződésben) nem csökkenthető a törvényi mértékhez képest, ehhez kifejezetten kollektív szerződés szükséges. Meg kell jegyeznünk, hogy a szabadság mértékére vonatkozó szabályok egyéb pontokon is változni fognak. Az új szabályozás szűkíti azoknak az időtartamoknak a körét, amelyekre tényleges munkavégzés hiányában is jár szabadság. A hatályos Mt. szerint idetartozik például a keresőképtelen betegség vagy a szülési szabadság időtartama. Például ha a munkavállaló a teljes 2011-es évben beteg volt, az éves rendes szabadságára ekkor is jogot szerzett. Az új törvény szerint azonban a keresőképtelen betegségből naptári évenként csak 30 napot lehet figyelembe venni jogszerű időként (új Mt. 115. §). Ez is eredményezhet olyan helyzetet, hogy a munkavállalónak kevesebb szabadság jár. Vannak azonban olyan változások is, amelyek növelik a rendes szabadság mértékét. Így például az új Mt. megőrzi azt a már 2012. január 1-jétől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1319
[…] az lehet, hogy az új Mt. megengedi, hogy az életkor alapján járó pótszabadság mértékétől kollektív szerződés akár a munkavállaló hátrányára is eltérhessen (új Mt. 135. §). Az életkor alapján járó plusznapok tehát kollektív szerződésben csökkenthetők a munkáltató és a szakszervezet megállapodása alapján. Mivel a negyvenötödik életév felett 10 munkanap pótszabadság jár, ezért valóban előfordulhat, hogy egy munkavállaló szabadsága legfeljebb e 10 munkanappal kevesebb lesz. Hangsúlyozzuk azonban, hogy az életkor alapján járó pótszabadság egyéni megállapodásban (munkaszerződésben) nem csökkenthető a törvényi mértékhez képest, ehhez kifejezetten kollektív szerződés szükséges. Meg kell jegyeznünk, hogy a szabadság mértékére vonatkozó szabályok egyéb pontokon is változni fognak. Az új szabályozás szűkíti azoknak az időtartamoknak a körét, amelyekre tényleges munkavégzés hiányában is jár szabadság. A hatályos Mt. szerint idetartozik például a keresőképtelen betegség vagy a szülési szabadság időtartama. Például ha a munkavállaló a teljes 2011-es évben beteg volt, az éves rendes szabadságára ekkor is jogot szerzett. Az új törvény szerint azonban a keresőképtelen betegségből naptári évenként csak 30 napot lehet figyelembe venni jogszerű időként (új Mt. 115. §). Ez is eredményezhet olyan helyzetet, hogy a munkavállalónak kevesebb szabadság jár. Vannak azonban olyan változások is, amelyek növelik a rendes szabadság mértékét. Így például az új Mt. megőrzi azt a már 2012. január 1-jétől […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
