Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1308

[…] történő kifizetésére kötelezi munkáltatóját. Abban az esetben, ha a munkavállaló meg szeretné szüntetni a határozatlan idejű munkaviszonyát, azt megteheti munkavállalói rendes, illetve rendkívüli felmondással, továbbá közös megegyezéssel. Rendkívüli felmondással akkor élhet a munkavállaló, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 96. § (1) bek.]. Rendes felmondás esetén a munkavállalónak nincs indokolási kötelessége, azonban a rendes felmondást is írásban kell közölni a munkáltatóval [Mt. 87. § (2) bek.]. A határozott idejű munkaviszonyt nem lehet megszüntetni rendes felmondással. Továbbá amíg a rendkívüli felmondás azonnali hatályú, addig a munkavállalói rendes felmondás esetén is irányadók az Mt. felmondási időre vonatkozó rendelkezései. A munkáltató pedig még a munkavállaló erre irányuló kérelme esetén sem köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól – még a felmondási idő felére sem. A munkáltató döntése alapján fennáll annak is a lehetősége, hogy ilyenkor a teljes felmondási idő alatt fennmarad a munkavégzési kötelezettség. Ha a felek között közös megegyezés jön létre, akkor a megállapodásuktól függ, hogy azonnali hatállyal vagy későbbi időpontra szüntetik-e meg a munkaviszonyt, illetve hogy a munkaviszony megszűnésének napjáig terheli-e munkavégzési kötelezettség a munkavállalót. Amennyiben a munkaviszony megszüntetését követően egyéni vállalkozóként kíván tevékenykedni, az egyéni vállalkozói tevékenység megkezdésének feltétele, hogy az erre irányuló szándékáról a nyilvántartást vezető szervhez bejelentést nyújtson be [Evtv. 5. § (1) bek.]. Az egyéni vállalkozói […]