Rendkívüli munka ellenértéke
Kérdés
Ha a munkavállaló 8 órás munkabeosztásban, heti egy napon 12 óra munkára kényszerül, akkor a következő napon kérhet/kaphat-e szabadnapot? (A fennmaradó 4 napon napi 8 órában dolgozik.)
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1303
[…] esetén – a munkáltató választása szerint – a munkavállalót vagy 50% bérpótlék illeti meg, vagy ellenértékként szabadidő jár. A szabadidő mértéke nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. Ezt a szabadidőt – eltérő megállapodás hiányában – legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban, munkaidőkeret alkalmazása esetén pedig legkésőbb az aktuális munkaidőkeret végéig kell kiadni [Mt. 147. § (2) és (4) bek.]. Tehát a munkáltató döntésén múlik, hogy a 4 óra rendkívüli munkavégzést 50%-os […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1303
[…] esetén – a munkáltató választása szerint – a munkavállalót vagy 50% bérpótlék illeti meg, vagy ellenértékként szabadidő jár. A szabadidő mértéke nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. Ezt a szabadidőt – eltérő megállapodás hiányában – legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban, munkaidőkeret alkalmazása esetén pedig legkésőbb az aktuális munkaidőkeret végéig kell kiadni [Mt. 147. § (2) és (4) bek.]. Tehát a munkáltató döntésén múlik, hogy a 4 óra rendkívüli munkavégzést 50%-os […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
