Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme
Kérdés
Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. április 10-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1276
[…] általánosságban megállapítható: a munkáltató arra köteles, hogy intézkedésében a valóságnak megfelelő jogcímet rögzítsen. Ha tehát példának okáért nyugdíjazás miatti felmentésről van szó, akkor ne átszervezést jelöljön meg felmentési okként, ha pedig a közeli hozzátartozó ápolása miatt biztosít fizetés nélküli szabadságot a munkavállalónak, akkor ne arra hivatkozzon, hogy megállapodásuk alapján kerül sor a fizetés nélküli szabadságra stb. Az, hogy a munkavállaló egyébként mit kért a munkáltatótól, nem képezheti alapját annak, hogy a munkáltató esetlegesen a valóságos helyzettel ellentétes okot jelöljön meg. Ilyen esetben a munkavállaló nem remélheti, hogy jogát alappal érvényesítheti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. április 10-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1276
[…] általánosságban megállapítható: a munkáltató arra köteles, hogy intézkedésében a valóságnak megfelelő jogcímet rögzítsen. Ha tehát példának okáért nyugdíjazás miatti felmentésről van szó, akkor ne átszervezést jelöljön meg felmentési okként, ha pedig a közeli hozzátartozó ápolása miatt biztosít fizetés nélküli szabadságot a munkavállalónak, akkor ne arra hivatkozzon, hogy megállapodásuk alapján kerül sor a fizetés nélküli szabadságra stb. Az, hogy a munkavállaló egyébként mit kért a munkáltatótól, nem képezheti alapját annak, hogy a munkáltató esetlegesen a valóságos helyzettel ellentétes okot jelöljön meg. Ilyen esetben a munkavállaló nem remélheti, hogy jogát alappal érvényesítheti […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
