Csoportos létszámcsökkentés


90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1127

[…] munkaviszonyát a munkáltató a működésével összefüggő okra alapított rendes felmondással, határozott idejű munkaszerződés esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése szerint egyoldalúan (a határozott időből hátralévő időre, de legfeljebb egy évre számított átlagkereset megfizetése mellett) megszünteti, illetve a felek közös megegyezéssel szüntetik meg. Negyedszer: a csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését 30 napos időszakok alapján kell meghatározni, mégpedig a munkáltató döntésében meghatározott ütemezés szerint. Ha a munkáltató az adott időszakon belül az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, illetve megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve megállapodást köt, az ezzel érintett munkavállalókat az előző ütemben érintett munkavállalók létszámához kell számítani a csoportos létszámcsökkentés szempontjából. Jelen esetben tehát, ha a 90 fős átlagos statisztikai létszámmal rendelkező munkáltató 9 munkavállalójának munkaviszonyát szünteti meg a fent írt jogcímeken, akkor mindaddig, amíg az utolsó megszüntetéstől - pontosabban a felmondás közlésétől, közös megegyezéses jogviszony-megszüntetés esetén pedig az arról való megállapodástól […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.