Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1125

[…] munkáltatóhoz [Vht. 64. § (2) bek.]. Figyelni kell ugyanakkor arra, hogy a bíróság a fentiektől eltérően elrendelheti, hogy a lista 1-5. pontjai közül ugyanazon pont alá eső több követelést arányosan kell kielégíteni [Vht. 64. § (3) bek.]. A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és – a letiltásban foglalt felhívás szerint - kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetve kivételesen átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára (Vht. 75. §). Ezen túl a munkáltató kötelessége, hogy legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapon a) értesítse az adóst a letiltásról; b) intézkedjék, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetve kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára; c) értesítse a letiltás foganatosításának akadályáról a letiltást kibocsátó szervet (Vht. 76. §). Ha az adós munkabéréből a rendszeresen, időszakonként visszatérő részletekben levonandó követelést valamelyik hónap folyamán részben vagy egyáltalán nem lehetett levonni, az elmaradt részleteket le kell vonni, amint lehetséges [Vht. 77. § (1) bek.]. A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében: a) tartásdíj (14. §), b) az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, c) jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás [Vht. 65. § (1)-(2) bek.]. Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet [Vht. 65. § (3) bek.]. A levonás során tehát azt kell megvizsgálni, hogy a letiltás milyen jogcímen történik, azaz a fenti kategóriák közül melyikbe […]