Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása
Kérdés
Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1118
[…] távolléti díjra jogosult a munkavállaló, ahány órát az adott napon beosztása szerint dolgozott volna, ha e napon nem lett volna "munkaszünet". Például ha a munkavállaló napi 8 órát dolgozik, egyenlő munkaidő-beosztásban hétfőtől péntekig, és a munkaszüneti nap szerdára esik, úgy e nap után 8 órányi távolléti díjra jogosult. Ha viszont a munkaszüneti nap szombatra esik, és e napon munkavállalójuk egyébként sem dolgozna, távolléti díjra sem jogosult, hiszen e napon nem lett volna munkavégzési kötelezettsége, így nincs kiesett munkaidő. Felhívjuk a figyelmet, hogy a készenléti jellegű munkakör önmagában nem jogosít arra, hogy a munkáltató a munkavállalót munkaszüneti napon rendes munkaidőben foglalkoztassa. A törvény szerint erre csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, továbbá külföldre történő szolgáltatás nyújtása, valamint külföldi kiküldetés esetén kerülhet sor [Mt. 125. § (1) bek.]. Ha a munkavállaló foglalkoztatása nem tartozik e kategóriákba, akkor munkaszüneti napon jogszerűen nem osztható be rendes munkaidőben történő munkavégzésre. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés is kizárólag a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1118
[…] távolléti díjra jogosult a munkavállaló, ahány órát az adott napon beosztása szerint dolgozott volna, ha e napon nem lett volna "munkaszünet". Például ha a munkavállaló napi 8 órát dolgozik, egyenlő munkaidő-beosztásban hétfőtől péntekig, és a munkaszüneti nap szerdára esik, úgy e nap után 8 órányi távolléti díjra jogosult. Ha viszont a munkaszüneti nap szombatra esik, és e napon munkavállalójuk egyébként sem dolgozna, távolléti díjra sem jogosult, hiszen e napon nem lett volna munkavégzési kötelezettsége, így nincs kiesett munkaidő. Felhívjuk a figyelmet, hogy a készenléti jellegű munkakör önmagában nem jogosít arra, hogy a munkáltató a munkavállalót munkaszüneti napon rendes munkaidőben foglalkoztassa. A törvény szerint erre csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, továbbá külföldre történő szolgáltatás nyújtása, valamint külföldi kiküldetés esetén kerülhet sor [Mt. 125. § (1) bek.]. Ha a munkavállaló foglalkoztatása nem tartozik e kategóriákba, akkor munkaszüneti napon jogszerűen nem osztható be rendes munkaidőben történő munkavégzésre. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés is kizárólag a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
