Lemondás vagy felmentés?


Közalkalmazottunk június 12-én írásban bejelentette a munkáltatói jogkör gyakorlójának, hogy szeptember 30-i hatállyal lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról. Vagyis a két hónapos lemondási idejét nem június 12-től, hanem augusztus 1-jétől kellene számítani. Van-e erre lehetősége a közalkalmazottnak, vagy lemondása esetén a lemondási idő a következő naptól indul? Lemondását tartalmazó jognyilatkozatát egyébként annak tudatában nyújtotta be, hogy munkáltatójával megromlott a viszonya, és ennek következtében fennáll annak lehetősége, hogy esetlegesen felmentik, ezért a lemondással akarta megakadályozni jogviszonyának úgymond "idő előtti" megszüntetését. Köti-e a közalkalmazott nyilatkozata a munkáltatót?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1055

[…] alól. Ebben a rendelkezésben nincs utalás arra, hogy a lemondási időnek a nyilatkozat közlésétől számított következő nappal kellene kezdődnie. Ilyen szabályt sem a Kjt., sem mögöttes jogszabálya, az Mt. sem tartalmaz. A jognyilatkozat-tétel joga kiterjed arra is, hogy a kezdő időpontot a közalkalmazott meghatározza. Természetesen a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye (Mt. 4. §), vagy jogának gyakorlása nem eredményezheti mások (pl. a munkáltató) jogos érdekének csorbítását. Így a lemondás megtétele nem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy a maga részéről felmentéssel éljen. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.