Munkavállalói kárenyhítési kötelezettség
Kérdés
Egyik munkavállalónkat a munkahelyén kár érte, amikor a nagy értékű saját – a rajta lévő idegen nyelvű szakszótár miatt behozott – laptopjára a laborban az egyik kolléga véletlenül ráborította az egyik kémcső tartalmát, amitől a burkolat teljesen átlyukadt, és a gép használhatatlanná vált. A káresemény bekövetkezte nem is vitás, azonban véleményünk szerint a munkavállalónk nem az elvárható magatartást tanúsította. A laptopot ugyanis a baleset után is a laborban hagyva elment megkeresni a laborvezetőt jegyzőkönyv felvétele érdekében, ahelyett, hogy a ráömlött folyadékot azonnal letakarította volna, amivel megakadályozhatta volna a burkolat átlyukadását, és a gép még ma is üzemképes lenne; ezzel pedig kisebb kár érte volna a munkavállalót. Emiatt nem kívánjuk a teljes kárt megtéríteni. Van erre lehetőségünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 935
[…] különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok [Mt. 174. § (5) bek.]. A munkáltatót ez a felelősség terheli a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért is [Mt. 176. § (1) bek.]. Nem kell megtéríteni ugyanakkor a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő, vagyis amelyet szándékosan vagy gondatlanul ő maga okozott [Mt. 174. § (3) bek.]. Ez a munkavállalói felelősség ugyanakkor nem azonos a polgári jogi kárenyhítési kötelezettséggel, azaz a munkavállalónak nem az adott helyzetben általában elvárható magatartást kell tanúsítania a kár csökkentése során. Így […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 935
[…] különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok [Mt. 174. § (5) bek.]. A munkáltatót ez a felelősség terheli a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért is [Mt. 176. § (1) bek.]. Nem kell megtéríteni ugyanakkor a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő, vagyis amelyet szándékosan vagy gondatlanul ő maga okozott [Mt. 174. § (3) bek.]. Ez a munkavállalói felelősség ugyanakkor nem azonos a polgári jogi kárenyhítési kötelezettséggel, azaz a munkavállalónak nem az adott helyzetben általában elvárható magatartást kell tanúsítania a kár csökkentése során. Így […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
