Munkakör – lehet kettő is?


Kis cégeknél, mint amilyen a miénk, hatékony működésre ad lehetőséget, ha egy személy két munkakör ellátására is rendelkezik képesítéssel. Köthetünk-e valakivel olyan munkaszerződést, amelyben adminisztrátorként és fagylaltárusként is alkalmazzuk, a nyári hónapokban az utóbbiként, egyébként pedig az előbbiként, a munkáltató adott hónapra vonatkozó utasításától függően? A kétféle munkakörhöz értelemszerűen kétféle bér is tartozna.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 770

[…] miatt nem felel meg az Mt. szabályrendszerének. A munkakör és ezzel a munkabér havonkénti megváltoztatása a munkaszerződés lényegét érintő kérdés, hiszen a munkaviszony két alapvető kötelezettségét, a munkavégzés és a bérfizetés kötelezettségét érinti. Nem véletlenül sorolja fel ezeket maga a törvény azon kérdések között, amelyekről kifejezetten, írásban kell megállapodniuk a feleknek, mivel ez a munkavállaló számára garanciális jelentőséggel bír. Az Mt. 82. § (1) bekezdése kifejezetten rögzíti, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Ez a rendelkezés nem értelmezhető kiterjesztően, mintegy "biankó" szerződésmódosításra való felhatalmazásként: a megegyezésnek minden alkalommal újra létre kell jönnie, a feleknek egybehangzó akaratnyilatkozatukat minden alkalommal újra ki kell nyilvánítaniuk. Ez felel meg a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének. Figyelemre méltó egyébként, hogy abban az esetben, amikor a munkaszerződés harmadik kötelező tartalmi eleme, a munkavégzés helye vonatkozásában kívánnak a felek […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.