Munkaviszony-létesítés, majd létszámcsökkentés


Egy hónappal ezelőtt egy új munkavállalót alkalmaztunk. Valójában abból a célból vettük fel, hogy annak a munkavállalónak a helyére lépjen, akinek a munkaviszonyát a közeljövőben létszámcsökkentésre alapított rendes felmondással kívánjuk megszüntetni. Helyesen gondoljuk-e, hogy a létszámcsökkentés jogszerűen alkalmazható-e ebben az esetben, tekintettel arra, hogy a cég munkavállalóinak a létszáma ténylegesen is csökkenni fog?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. július 19-én (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 744

[…] eredményeként ténylegesen végbement-e a munkavállalói létszám csökkenése, egyértelműen a munkaügyi per egyik alapvető kérdése. Így a Legfelsőbb Bíróság egy konkrét ügyben jogellenesnek ítélte meg azt, amikor a munkáltató a létszámcsökkentéssel érintett munkavállaló munkakörében huzamos ideig foglalkoztatott a felmondással egyidejűleg alkalmazott új munkavállalót (BH 2007. 135.). Az Ön által vázolt tényállás és a bírói gyakorlat összevetése alapján egy esetleges munkaügyi perben megvan az esélye annak, hogy a létszámcsökkentéssel indokolt rendes felmondás jogellenességét állapítsa meg a bíróság. A bírói gyakorlat szerint a létszámcsökkentés esetén nem hagyható figyelmen kívül sem a munkaviszony-megszüntetést követő, sem az azt megelőző munkaerőmozgás. Így […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.