Egyszerűsített foglalkoztatás – egy vagy több munkaviszony?
Kérdés
Paprikatermesztők vagyunk, idénymunkára szeretnénk felvenni embereket a 2010-es idényre. Az új törvény szerint legfeljebb 90 napra vehető fel növénytermesztési idénymunkára egy munkavállaló. Kérdésünk, megjelölhető-e az a munkaszerződésben, hogy a munkaviszony "2010 áprilisától október végéig összesen 90 napig tart"? Természetesen csak 90 napra vennénk igénybe a munkavállalót, amikor az éppen aktuális munkák vannak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 674
[…] határozott idejű munkaszerződés köthető, ami egyfelől vagy az idénymunka elvégezhetőségének idejére, vagyis az idényre szólhat (növénytermesztési, illetve idegenforgalmi idénymunka), vagy – másfelől – legfeljebb egybefüggő 31 napra, egy évben összesen 90 napra (idetartoznak a mezőgazdasági idénymunka más fajtái: halászati, állattenyésztési, erdőgazdálkodási tevékenységek). Az alkalmi munka szintén határozott idejű munkavégzést jelent, ami az idénymunkánál rövidebb, egy alkalommal legfeljebb 5 napig tarthat. Itt viszont nincsenek ágazati korlátozások, sem az idényjelleggel kapcsolatos előírások (pl. az építőiparban is lehetséges alkalmi munka keretében foglalkoztatni munkavállalókat). Azonos felek között ezenkívül egy hónapban legfeljebb 15 napig, egy évben legfeljebb 90 napig tarthat az alkalmi munkára szóló munkaviszony. Április elejétől október végéig összesen 7 hónap telik el. A fenti kérdés arra irányul, lehetséges-e kvázi keret-munkaszerződést kötni erre az időre, hiszen ezen időszak hossza az azonos felek közötti munkaviszonyra vonatkozó 90 napos (3 hónapos) felső időkorlátot meghaladja. A válasz: nem, mivel ez ellentétes lenne általában a munkaviszony, továbbá speciálisan az idénymunkára, illetve alkalmi munkára létrejövő egyszerűsített munkaviszony rendeltetésével. Az Mt. általános szabályai alkalmazása helyett ugyanis azért lehet az Eftv. szabályait alkalmazni, mert a felmerülő munkafeladatok rövid időtartamú, határozott idejű munkavégzést kívánnak meg. Éppen ezért van mód – idénymunka és alkalmi munka esetén – kizárólag az Eftv.-ben meghatározott időkeretek között, a tényleges munkavégzés időtartamára […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 674
[…] határozott idejű munkaszerződés köthető, ami egyfelől vagy az idénymunka elvégezhetőségének idejére, vagyis az idényre szólhat (növénytermesztési, illetve idegenforgalmi idénymunka), vagy – másfelől – legfeljebb egybefüggő 31 napra, egy évben összesen 90 napra (idetartoznak a mezőgazdasági idénymunka más fajtái: halászati, állattenyésztési, erdőgazdálkodási tevékenységek). Az alkalmi munka szintén határozott idejű munkavégzést jelent, ami az idénymunkánál rövidebb, egy alkalommal legfeljebb 5 napig tarthat. Itt viszont nincsenek ágazati korlátozások, sem az idényjelleggel kapcsolatos előírások (pl. az építőiparban is lehetséges alkalmi munka keretében foglalkoztatni munkavállalókat). Azonos felek között ezenkívül egy hónapban legfeljebb 15 napig, egy évben legfeljebb 90 napig tarthat az alkalmi munkára szóló munkaviszony. Április elejétől október végéig összesen 7 hónap telik el. A fenti kérdés arra irányul, lehetséges-e kvázi keret-munkaszerződést kötni erre az időre, hiszen ezen időszak hossza az azonos felek közötti munkaviszonyra vonatkozó 90 napos (3 hónapos) felső időkorlátot meghaladja. A válasz: nem, mivel ez ellentétes lenne általában a munkaviszony, továbbá speciálisan az idénymunkára, illetve alkalmi munkára létrejövő egyszerűsített munkaviszony rendeltetésével. Az Mt. általános szabályai alkalmazása helyett ugyanis azért lehet az Eftv. szabályait alkalmazni, mert a felmerülő munkafeladatok rövid időtartamú, határozott idejű munkavégzést kívánnak meg. Éppen ezért van mód – idénymunka és alkalmi munka esetén – kizárólag az Eftv.-ben meghatározott időkeretek között, a tényleges munkavégzés időtartamára […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
