Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Bírság a munkáltatónak - munkavállalói kárfelelősséggel?

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2010. április 6. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 33. szám, 650. kérdés)

Kérdés: Egy munkavállalónk elmulasztott elküldeni egy bevallást a hatóságnak, ami miatt bírságot szabtak ki a cégünkre. Az eljárás során nem tudtuk kimenteni magunkat, nem fogadták el, hogy a társaság (lényegében a munkavállalónk, mivel csak ő foglalkozott az üggyel) magatartása nem volt felróható. Ilyen esetben a kimentés sikertelensége megalapozza a munkavállaló kárfelelősségét is a munkáltatóval szemben?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]mégsem felelt meg. A vétkességi felelősséghez ugyanis szigorúbb feltételek szükségesek, az csak akkor valósul meg, ha a kár­okozó legalább gondatlanul okozta a kárt, azaz - látta előre a magatartása lehetséges következményét (a kár bekövetkezését), de könnyelműen bízott annak elmaradásában, vagy - a magatartása lehetséges következményét (a kár bekövetkezését) azért nem látta előre, mert a tőle elvárható figyelmet vagy körültekintést elmulasztotta. A munkavállaló felelőssége vétkességi, és nem felróhatósági alapú, éppen ezért az elvárható magatartás hiányára alapított kárfelelősség még nem jelenti automatikusan azt, hogy a munkavállaló felelősségre vonható lenne. A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 166. § (2) bek.] - természetesen ehhez segítségül szolgálhat a hatósági határozatban megállapított tényállás[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyik munkavállalónk mostanában nagyon hanyagul végzi a munkáját. Többször felszólítottuk, hogy teljesítse határidőre a munkáit, legyen gondosabb. Ennek ellenére továbbra is követ el hibákat, és rossz a teljesítménye. Kollektív szerződésünk nincs, vagyis az Mt. "fegyelmi"...

Tovább a teljes cikkhez

Az egyik munkavállalónk balesetet szenvedett, amikor egy leszakadt lánc kijavítása során nem az előírt létrát használta, hanem önállóan próbálta meg kijavítani a hibát. A munkavállaló korábban több esetben megszegte a munkavédelmi szabályokat, és ezért legutóbb írásos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállalói biztosítékot milyen esetekben lehet megkövetelni a dolgozóktól? Elrendelhetem, hogy minden munkavállaló köteles legyen ilyen biztosítékot elhelyezni?

Tovább a teljes cikkhez

Egy sofőr munkavállaló az elmúlt hónapban két közlekedési balesetet okozott, milliós kárt okozva a munkáltatónak. Milyen lehetőségek vannak a munkavállalóval szemben az okozott kár megtérítésére? Mi van akkor, ha felmondanánk neki, illetve ha más munkakörben még tovább...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére