24/72 órás munkaidő-beosztás feltételei
Kérdés
Kérem szíves állásfoglalásukat az intézményünknél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott fűtők munkaidő-beosztására vonatkozóan! A fűtők a kollektív szerződésünk szerint 24 órás szolgálatban és 72 órás pihenőidőben dolgoznak. Kérdésünk: Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésére hivatkozva dolgozhatnak-e 24/72 órás munkaidő-beosztásban, ha a munkakörük nem készenléti jellegű, és a kinevezésük szerint a törvényes munkaidejük napi 8 óra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 604
[…] munkaidő-beosztás előírása. Azon közalkalmazottak számára, akik "normál", vagyis nem készenléti jellegű munkakörben dolgoznak, legfeljebb napi 12 óra munkaidő osztható be. Az Mt. 117. § (1) bekezdésének k) pontja szerint készenléti jellegű munkakör az olyan munkakör, amelyben – a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan - hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti, vagy – a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. A fűtők munkaköre – az ismertetett törvényi feltételek fennállása esetén – minősülhet akár az első pont szerint készenléti jellegű munkakörnek. Abban az esetben, ha készenléti jellegűnek minősíti a munkáltató a munkakört – ezt ugyanis a törvényi feltételek fennállása esetén egyoldalúan is megteheti –, a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló munkaidejének mértékétől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 604
[…] munkaidő-beosztás előírása. Azon közalkalmazottak számára, akik "normál", vagyis nem készenléti jellegű munkakörben dolgoznak, legfeljebb napi 12 óra munkaidő osztható be. Az Mt. 117. § (1) bekezdésének k) pontja szerint készenléti jellegű munkakör az olyan munkakör, amelyben – a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan - hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti, vagy – a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. A fűtők munkaköre – az ismertetett törvényi feltételek fennállása esetén – minősülhet akár az első pont szerint készenléti jellegű munkakörnek. Abban az esetben, ha készenléti jellegűnek minősíti a munkáltató a munkakört – ezt ugyanis a törvényi feltételek fennállása esetén egyoldalúan is megteheti –, a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló munkaidejének mértékétől […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
