Kárfelelősség távmunkát végző munkavállaló esetén
Kérdés
Egy munkavállalónkat távmunka keretében foglalkoztatjuk, és úgy állapodtunk meg, hogy a vezetőjétől kizárólag a feladatokat kapja meg, de szakmai szempontból önállóan dolgozik, és csak a határidőket kell tartania. Sajnos ez egy esetben nem sikerült, amivel jelentős összegű kára keletkezett a cégnek, mivel kötbért kellett fizetnünk. Igaz az, hogy ilyenkor a munkavállalónak meg kell térítenie a kár összegét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 593
[…] hiányában az érintett szakmában dolgozók által elvégzett munka természetére, mennyiségére, a szükséges fizikai vagy szellemi erőfeszítésre [Mt. 192/G. § (1)–(2) bek.]. Ha a felek ilyen megállapodást kötöttek, és a távmunkát végző munkavállaló a kárt e feladatok ellátásával összefüggésben okozta, akkor a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebb háromhavi átlagkeresetig határozhatja meg. Ettől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 193/A. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló gondatlan károkozás esetén nem egyhavi átlagkeresetének 50%-val, hanem – az említett megállapodás esetén – háromszorosával felel; viszont továbbra is szükséges, hogy a kárfelelősség egyéb feltételei fennálljanak,vagyis: – a munkavállaló és a munkáltató a távmunkavégzés során ellátandó feladatmeghatározásról írásban állapodjon meg; – a munkavállaló munkaviszonyával, ezen belül a megállapodásban foglalt feladat ellátásával összefüggésben okozza a kárt; – a feladat ellátásával kapcsolatos magatartása és a kár bekövetkezte között okozati […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 593
[…] hiányában az érintett szakmában dolgozók által elvégzett munka természetére, mennyiségére, a szükséges fizikai vagy szellemi erőfeszítésre [Mt. 192/G. § (1)–(2) bek.]. Ha a felek ilyen megállapodást kötöttek, és a távmunkát végző munkavállaló a kárt e feladatok ellátásával összefüggésben okozta, akkor a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebb háromhavi átlagkeresetig határozhatja meg. Ettől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 193/A. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló gondatlan károkozás esetén nem egyhavi átlagkeresetének 50%-val, hanem – az említett megállapodás esetén – háromszorosával felel; viszont továbbra is szükséges, hogy a kárfelelősség egyéb feltételei fennálljanak,vagyis: – a munkavállaló és a munkáltató a távmunkavégzés során ellátandó feladatmeghatározásról írásban állapodjon meg; – a munkavállaló munkaviszonyával, ezen belül a megállapodásban foglalt feladat ellátásával összefüggésben okozza a kárt; – a feladat ellátásával kapcsolatos magatartása és a kár bekövetkezte között okozati […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
