Végkielégítés és felmondási idő kiszámítása


Munkavállalóinkat öt éven keresztül folyamatosan határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattuk oly módon, hogy a szerződésüket évente hosszabbítottuk meg. Az ötödik év lejártát követően munkaviszonyuk határozatlan idejűvé vált. Mi az alapja a végkielégítésük és a felmondási idejük számításának: az az időpont, amikor elkezdtek dolgozni a cégnél, vagy az, amikor a munkaszerződésük határozatlan idejűvé vált?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 559

[…] munkáltatónál – megszakítás nélkül folyamatosan fennálló – munkaviszony teljes időtartamát figyelembe kell venni. Ez azt jelenti, hogy a végkielégítés kiszámítása során az évente meghosszabbított határozott idejű munkaviszonyok összesen öt évet kitevő időtartama is hozzászámítódik a határozatlan idejű munkaviszony időtartamához: a kezdő időpont tehát az lesz, amikor az érintett munkavállalók először munkába álltak munkáltatónál. Az Mt. 92. § (2) bekezdése azon időtartamok meghatározása során, amelyeket – a törvényi minimumként rögzített harmincnapos felmondási időhöz kógens, kötelező jelleggel – hozzá kell számítani, munkáltatónál munkaviszonyban […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.