Munkaközi szünet – a kiadás kérdései


A 473. kérdésre írt válaszban olvastuk, hogy jogszerűen nem utasíthatjuk a munkavállalóinkat arra, hogy ne hagyják el a munkahelyüket a munkaközi szünetben. Cégünk üzemi étkezdét működtet. Ebben az esetben sem utasíthatjuk a munkavállalóinkat arra, hogy ne hagyják el a munkahelyüket, és étkezzenek az üzemi étkezdén? Hogyan járjuk el a készenléti jellegű munkavállalóink munkaközi szünetének kiadása során?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 513

[…] munkaközi szünetben. Ha azonban valamilyen ésszerű indok miatt utasítja a munkáltató a munkavállalókat a munkahelyen való maradásra, ez megítélésünk szerint jogszerű elvárás lehet. Amennyiben például van üzemi étkezdéje a munkáltatónak, illetve ha különleges biztonsági vagy fertőtlenítési eljárást igényel a munkavállalók beléptetése a munkahelyre, illetve az onnan történő kiléptetése, a munkavállalók jogszerűen utasíthatók arra, hogy ne hagyják el a munkahelyüket a munkaközi szünetben. A készenléti jellegű munkakörben alkalmazott munkavállalók esetében az Mt. 117. § (1) bekezdésének a) pontja úgy rendelkezik, hogy az ilyen munkakörben foglalkoztatottaknál a munkaközi szünet időtartama beszámít a munkaidőbe. Készenléti jellegű munkakörben a munkaközi szünet kiadása abban különbözik a "normál" munkakörben foglalkoztatottakétól, hogy esetükben a munkaközi szünetet […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.