Rendkívüli munka elrendelése és költségei


Augusztus 20. miatt 21-ét, pénteket 29-én, szombaton kellett ledolgozni. A munkáltatónk viszont úgy határozta meg a munkarendet, hogy 29-e helyett 21-én dolgoztunk – munkaidő-beosztás szerint. 28-án azonban a munkáltató azt mondta, mégis be kell jönnünk 29-én dolgozni. Megteheti ezt? Ha valaki már befizetett egy külföldi útra, emiatt nem tud elutazni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 459

[…] különös esetet nem határozza meg, így a gyakorlati tapasztalatok alapján a munkáltató a magasabb díjazás mellett egy nappal megelőzőleg – egyéb különös szabály hiányában – a heti pihenőnapra is elrendelheti a rendkívüli munkavégzést. Bonyolultabb a helyzet a külföldre utazó kolléga esetében, akinek már a munkáltató kiadhatta a szabadságát. Az Mt. szerint a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Az időpontot a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni [Mt. 134. § (5) bekezdés]. Azaz a törvény alapján ekkor is elrendelhető a "túlórázás". Ezzel kapcsolatban megjegyezzük, a törvény azt is kimondja: a rendkívüli munka nem jelenthet a munkavállaló számára személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.