Munkaidő-átcsoportosítás – válság idejére


A gazdasági válság miatt nehéz helyzetbe kerültünk. A rugalmasabb foglalkoztatás érdekében élni szeretnénk az Mt.-beli új munkaidő-átcsoportosítás lehetőségével. Kölcsönös megegyezéssel úgy kívánjuk a munkavállalóink munkaszerződését módosítani, hogy 2009 szeptemberétől az év végéig napi 5 óra legyen 8 óra helyett a rövidebb teljes munkaidejük. Amennyiben a gazdasági helyzetünk megengedi, az így nyert órákat hogyan oszthatjuk el jövő év januárjától? 2010-től felemelhetjük a munkaidő mértékét napi 12 órára, illetve heti 60 órára?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 442

[…] munkaórával emelhetik meg, mint amennyivel idén azt csökkentették. A munkaidő mértéke a napi 8 óra, és az idén elrendelni tervezett rövidebb teljes munkaidő mértéke különbözetének figyelembevételével oly módon emelhető meg, hogy a teljes munkaidő mértéke a heti 44 órát nem haladhatja meg [Mt. 117/C. § (2) bek.]. Így az Mt. kizárja a kérdés szerinti napi 12, illetőleg heti 60 órás mértékű munkaidő megállapítását. A heti 44 órás korlát miatt éves szinten 208 óra emelés valósítható meg, amely értelemszerűen nem minősül rendkívüli munkavégzésnek. Az idén "megspórolt" 240 óra 2010-től történő felhasználásakor a beosztás szerinti napi munkaidő a 12 órát, a heti munkaidő a 48 órát ekkor sem haladhatja meg. A heti 40 óra és a 44 órás korlát alapján lehet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.