Hat hónapos próbaidő – részleges érvénytelenség


Munkavállalónkkal a munkaviszony létesítésekor hat hónap próbaidőt kötöttünk ki. Ekkor úgy véltük, közös akarattal meghaladhatjuk az Mt. felső korlátját, majd tudomásunkra jutott, értelmezésünk helytelen, valójában csak legfeljebb három hónapos próbaidőben állapodhattunk volna meg. Kérdésünk: e hiba következtében a munkaszerződés egésze érvénytelen, vagy van arra mód, hogy az a továbbiakban is fennmaradjon?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 428

[…] hónapot, ettől a felek kölcsönös és egybehangzó nyilatkozataik alapján sem térhetnek el érvényesen (Mt. 81. §). Amennyiben a felek három hónapnál hosszabb időtartamban állapítják meg a próbaidőt, e kikötés részlegesen érvénytelennek tekinthető, melynek szabályai szerint, ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályban foglalt rendelkezést kell alkalmazni, feltéve hogy a felek az érvénytelen rész nélkül is megállapodtak volna a munkaviszony létesítésében (Mt. 9. §). A hat hónapos próbaidő – mint érvénytelen kikötés – helyett így a munkaviszonyra vonatkozó szabályt, az Mt. 81. §-át kell alkalmazni, melyből következően a feleknek – a törvényi három […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.