Felmentés vagy részmunkaidő?
Kérdés
A szűkös költségvetésre tekintettel a képviselő-testület létszámcsökkentésről hozott döntést. A döntés végrehajtása érdekében a munkáltató meg kívánja hozni a megfelelő intézkedést és két közalkalmazottnak létszámcsökkentés jogcímén, felmentéssel akarja megszüntetni a jogviszonyát. A közalkalmazottak kérték, hogy négyórás részmunkaidőben láthassák el a továbbiakban a feladataikat. Kérdésem, hogy a munkáltató elbocsáthatja-e a közalkalmazottakat, vagy érdemben kell foglalkoznia a kéréssel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 364
[…] 30/A. §). Létszámcsökkentés esetén a Kjt. tartalmaz egy további speciális szabályt is, amely szerint az ezt elrendelő döntés esetén nem szüntethető meg felmentéssel azoknak az azonos munkakört betöltő közalkalmazottaknak a jogviszonya, akik együttesen írásban kérik a kinevezésükben a munkaidő mértékének módosítását oly módon, hogy a munkáltató által közölt, a közalkalmazottak között kérelmük szerint elosztható napi vagy heti munkaidő együttes mértékét nem haladja meg. A kinevezésben meghatározandó munkaidő mértéke nem lehet kevesebb napi négy óránál, kivéve ha erre a munkáltató lehetőséget ad. Egyebekben a munkáltató a kérelemhez kötve van, köteles a közalkalmazottak kinevezését módosítani (Kjt. 30/ B. §). A fentiek alapján a közalkalmazottak jogviszonyának létszámcsökkentés jogcímén felmentéssel történő megszüntetésére akkor kerülhet sor, ha a munkáltató tájékoztatta a közalkalmazottakat felajánlható munkakörökről, továbbá – azonos munkakört betöltők esetén – a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségéről, azonban a közalkalmazottak egyik megoldással sem éltek, vagy nem volt felajánlható munkakör, illetve nem kérték a részmunkaidős foglalkoztatást. Kérdésük szerint két közalkalmazott kérte a részmunkaidős foglalkoztatást. A Kjt. szerint a munkáltató a felmentés közlésének tervezett időpontja előtt legalább tíz nappal köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottakat a részmunkaidő kikötésének lehetőségről és a tervezett felmentéssel esetlegesen érintettek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 364
[…] 30/A. §). Létszámcsökkentés esetén a Kjt. tartalmaz egy további speciális szabályt is, amely szerint az ezt elrendelő döntés esetén nem szüntethető meg felmentéssel azoknak az azonos munkakört betöltő közalkalmazottaknak a jogviszonya, akik együttesen írásban kérik a kinevezésükben a munkaidő mértékének módosítását oly módon, hogy a munkáltató által közölt, a közalkalmazottak között kérelmük szerint elosztható napi vagy heti munkaidő együttes mértékét nem haladja meg. A kinevezésben meghatározandó munkaidő mértéke nem lehet kevesebb napi négy óránál, kivéve ha erre a munkáltató lehetőséget ad. Egyebekben a munkáltató a kérelemhez kötve van, köteles a közalkalmazottak kinevezését módosítani (Kjt. 30/ B. §). A fentiek alapján a közalkalmazottak jogviszonyának létszámcsökkentés jogcímén felmentéssel történő megszüntetésére akkor kerülhet sor, ha a munkáltató tájékoztatta a közalkalmazottakat felajánlható munkakörökről, továbbá – azonos munkakört betöltők esetén – a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségéről, azonban a közalkalmazottak egyik megoldással sem éltek, vagy nem volt felajánlható munkakör, illetve nem kérték a részmunkaidős foglalkoztatást. Kérdésük szerint két közalkalmazott kérte a részmunkaidős foglalkoztatást. A Kjt. szerint a munkáltató a felmentés közlésének tervezett időpontja előtt legalább tíz nappal köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottakat a részmunkaidő kikötésének lehetőségről és a tervezett felmentéssel esetlegesen érintettek […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
