Rendkívüli munkavégzés "szabadnapokon"
Kérdés
Munkavállalóink olyan munkaidő-beosztásban dolgoznak, amely alapján heti kettőnél több pihenőnapra jogosultak. Bármilyen jelentősége van-e, hogy a munkavállalók munkaidő-beosztásában mely napok minősülnek "szabadnapnak" és melyek "heti pihenőnapnak"? Előfordul, hogy – ugyan nem hétvégén – a hétköznapokra eső szabadnapjaikon munkavégzésre kell őket berendelnünk. Kérdés: ha szabadnapjaikon kell extra munkát végezniük, akkor is a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó díjazást kell részükre megfizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 351
[…] szombatra és vasárnapra esnek, a hétköznapokra eső, munkavégzésre be nem osztott napok "szabadnapnak" minősülnek. Megjegyezzük, hogy maga a "szabadnap" kifejezés az Mt.-ben nem szerepel, ez a kifejezés a joggyakorlat számára nyújt segítséget elsősorban az ilyen munkarendben dolgozó munkavállalók szabadságának kiadása során. Megítélésünk szerint a "szabadnapokon" teljesített munkavégzés jellegét tekintve – mivel ezekre a napokra a munkavállaló nincs munkavégzésre beosztva – nem különbözik a pihenőnapokon teljesített munkavégzéstől. A rendkívüli munkavégzés díjazásáról rendelkező Mt. 147. § (2) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. Kérdés, hogy ennek alapján megállapítható-e, hogy a szabadnapokon teljesített rendkívüli munkavégzés az Mt. 147. §-ának (2) bekezdésében meghatározott esetkörökbe tartozik?!. A rendkívüli munka díjazásának másik esetköre, amelyet az Mt. 147. § (3) bekezdése határoz meg, a következőképpen rendelkezik: a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. Amint említettük, az Mt. a szabadnap intézményét nem szabályozza, ha e napot a pihenőnap kategóriába soroljuk a fentebb idézett Mt. 135. § (2) bekezdés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 351
[…] szombatra és vasárnapra esnek, a hétköznapokra eső, munkavégzésre be nem osztott napok "szabadnapnak" minősülnek. Megjegyezzük, hogy maga a "szabadnap" kifejezés az Mt.-ben nem szerepel, ez a kifejezés a joggyakorlat számára nyújt segítséget elsősorban az ilyen munkarendben dolgozó munkavállalók szabadságának kiadása során. Megítélésünk szerint a "szabadnapokon" teljesített munkavégzés jellegét tekintve – mivel ezekre a napokra a munkavállaló nincs munkavégzésre beosztva – nem különbözik a pihenőnapokon teljesített munkavégzéstől. A rendkívüli munkavégzés díjazásáról rendelkező Mt. 147. § (2) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. Kérdés, hogy ennek alapján megállapítható-e, hogy a szabadnapokon teljesített rendkívüli munkavégzés az Mt. 147. §-ának (2) bekezdésében meghatározott esetkörökbe tartozik?!. A rendkívüli munka díjazásának másik esetköre, amelyet az Mt. 147. § (3) bekezdése határoz meg, a következőképpen rendelkezik: a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. Amint említettük, az Mt. a szabadnap intézményét nem szabályozza, ha e napot a pihenőnap kategóriába soroljuk a fentebb idézett Mt. 135. § (2) bekezdés […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
