Munkaviszony után – megbízási jogviszony?
Kérdés
Munkáltatóként az egyik munkavállalóval közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyát, és még ugyanezen a napon határozatlan időtartamú megbízási szerződést kötöttünk. Ez működött is évekig, de pénzhiány miatt ezen feladatok ellátását más módon kell megoldanunk, így a szerződést felmondtam. Elöljáróban még annyit, hogy a szerződés nem tartalmazta a személyes munkavégzési kötelezettséget, illetve a munkakör megnevezését sem, hiszen megbízási szerződést kötöttünk. A fizetésre havonta a benyújtott számlák alapján került sor. A feladatok ellátása során – a szükséges mértékben – utasításokkal láttam el a megbízottat. Most, hogy felmondtam a megbízási szerződést, perrel fenyegetőzik a megbízott, arra hivatkozással, hogy ő igazából továbbra is munkaviszony keretében látta el feladatait, hiába kötöttünk megbízási szerződést, azt tulajdonképpen leplezett munkaviszonynak fogja minősíteni a bíróság. Szerinte a korábbi munkaviszonyát jogellenesen szüntettem meg, mivel az nem felelt meg a rendes felmondás szabályainak. Kérdésem, hogy a bíróság kinek adna igazat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 263
[…] megbízási jogviszony és munkaviszony keretében egyaránt végezhető, a felek szerződéskötési akarata az irányadó. Jelen esetben viszont a kérdés azt támasztja alá, hogy a felek megbízási szerződést kívántak kötni, hiszen még a megbízott személyes munkavégzési kötelezettségét sem írták elő. A munkaviszony bizonyítottságához szükséges lenne továbbá, hogy a munkáltató biztosítsa a munkavégzés helyét, a munkaeszközöket és az infrastruktúrát. Jelen megbízási szerződésben a felek nem állapodtak meg sem a munkakörben, sem a munkabérben. A felek egyező akarattal számolták fel közös megegyezéssel a korábbi munkaviszonyt, és kötöttek helyette megbízási szerződést, amit a megbízott évekig nem kifogásolt. A megbízott a szerződést – a megbízási jogviszony megszűnéséig – nem sérelmezte, a munkaviszony fennállásának megállapítását nem kérte, az elvégzett tevékenység ellenértékeként benyújtott számlákat a megbízó kiegyenlítette. A munkaviszony megállapíthatóságának szempontjából a munkavégzés körének, helyének és idejének (Mt. 76. §) van jelentősége, értékelni kell továbbá a munkaszervezeti függőséget, az utasításhoz kötöttséget, valamint a személyes munkavégzési kötelezettséget. Azon tevékenységek esetében, amelyek mind munkaviszony, mind megbízásos jogviszony keretében végezhetőek – mint azt fent említettük –, a felek tényleges szerződéskötési akaratának van döntő jelentősége. A tények helyes mérlegelésével állapítható meg, hogy a megbízott is polgári jogi (megbízás) jogviszonyt akart-e létesíteni, és ennek okán került-e megszüntetésre korábban a munkáltatónál fennálló munkaviszonya is. Az a körülmény, hogy a munkát végző korábban munkaviszony keretében végezte tevékenységét, nem zárja ki későbbi időszakra nézve polgári jogi megállapodáson alapuló jogviszony megállapítását (Mt. 1. §). Nem hagyható figyelmen kívül, hogy a megbízott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 263
[…] megbízási jogviszony és munkaviszony keretében egyaránt végezhető, a felek szerződéskötési akarata az irányadó. Jelen esetben viszont a kérdés azt támasztja alá, hogy a felek megbízási szerződést kívántak kötni, hiszen még a megbízott személyes munkavégzési kötelezettségét sem írták elő. A munkaviszony bizonyítottságához szükséges lenne továbbá, hogy a munkáltató biztosítsa a munkavégzés helyét, a munkaeszközöket és az infrastruktúrát. Jelen megbízási szerződésben a felek nem állapodtak meg sem a munkakörben, sem a munkabérben. A felek egyező akarattal számolták fel közös megegyezéssel a korábbi munkaviszonyt, és kötöttek helyette megbízási szerződést, amit a megbízott évekig nem kifogásolt. A megbízott a szerződést – a megbízási jogviszony megszűnéséig – nem sérelmezte, a munkaviszony fennállásának megállapítását nem kérte, az elvégzett tevékenység ellenértékeként benyújtott számlákat a megbízó kiegyenlítette. A munkaviszony megállapíthatóságának szempontjából a munkavégzés körének, helyének és idejének (Mt. 76. §) van jelentősége, értékelni kell továbbá a munkaszervezeti függőséget, az utasításhoz kötöttséget, valamint a személyes munkavégzési kötelezettséget. Azon tevékenységek esetében, amelyek mind munkaviszony, mind megbízásos jogviszony keretében végezhetőek – mint azt fent említettük –, a felek tényleges szerződéskötési akaratának van döntő jelentősége. A tények helyes mérlegelésével állapítható meg, hogy a megbízott is polgári jogi (megbízás) jogviszonyt akart-e létesíteni, és ennek okán került-e megszüntetésre korábban a munkáltatónál fennálló munkaviszonya is. Az a körülmény, hogy a munkát végző korábban munkaviszony keretében végezte tevékenységét, nem zárja ki későbbi időszakra nézve polgári jogi megállapodáson alapuló jogviszony megállapítását (Mt. 1. §). Nem hagyható figyelmen kívül, hogy a megbízott […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
