Csoportos létszámcsökkentés – tájékoztatás közös megegyezés esetén?
Kérdés
Cégünk a közeljövőben viszonylag rövid időn belül nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Kérdésünk, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén szükséges-e tájékoztatni a munkaviszony megszüntetését megelőzően legalább harminc nappal azt a munkavállalót, akinek a munkaviszonya közös megegyezés alapján fog megszűnni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 259
[…] esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt rendes felmondással, az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján, valamint közös megegyezéssel megszüntetni [Mt. 94/A. § (1) bekezdés, 94/C. § (3)–(4) bekezdés]. Az Mt. arra kötelezi a munkáltatót, hogy valamennyi rendes felmondás, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti megszüntetés - vagyis a határozott idejű munkaviszony munkáltató általi azonnali hatállyal történő megszüntetése – közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztassa az érintett munkavállalókat a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről. A munkáltató köteles a tájékoztatás másolatát a munkavállalók képviselőinek, valamint az állami foglalkoztatási szervnek (az illetékes munkaügyi központnak) is megküldeni [Mt. 94/E. § (1) bekezdés]. Amint a fentiekből is […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 259
[…] esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt rendes felmondással, az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján, valamint közös megegyezéssel megszüntetni [Mt. 94/A. § (1) bekezdés, 94/C. § (3)–(4) bekezdés]. Az Mt. arra kötelezi a munkáltatót, hogy valamennyi rendes felmondás, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti megszüntetés - vagyis a határozott idejű munkaviszony munkáltató általi azonnali hatállyal történő megszüntetése – közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztassa az érintett munkavállalókat a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről. A munkáltató köteles a tájékoztatás másolatát a munkavállalók képviselőinek, valamint az állami foglalkoztatási szervnek (az illetékes munkaügyi központnak) is megküldeni [Mt. 94/E. § (1) bekezdés]. Amint a fentiekből is […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
