Rendezett munkaügyi kapcsolatok
Kérdés
Kiemelt akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatóként 36 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat cégünk. Jelenleg a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának elősegítése érdekében vissza nem térítendő bértámogatásban és költségkompenzációs támogatásban is részesülünk. 2008 júliusában cégünket a munka- és pihenőidőre vonatkozó jogszabályok megsértése miatt a munkaügyi felügyelőség határozatában elmarasztalta, és munkaügyi bírságot szabott ki. Az említett határozat miatt eleshet-e cégünk az említett támogatásoktól?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 191
[…] esetben, mivel munkaügyi bírság - valószínűsíthetően jogerősen – kiszabására került sor, az erről rendelkező közigazgatási határozat jogerőre emelkedését követő két éven belül a támogatás igénylője részére nem nyújtható támogatás. Ez azonban csak az újonnan megigényelt – nem a jelenleg folyósított – támogatásokra vonatkozik, feltéve hogy azok igénylésének időpontjában a munkáltató megfelelt a rendezett munkaügyi kapcsolatok Áht. 15. §-a szerinti feltételeknek. A Korm. rendelet alapján nyújtható támogatások közül sem valamennyi támogatás nyújtására vonatkozik az Áht. 15. §-a szerinti tilalom. A Korm. rendelet 3. §-ának (6) bekezdése szerint a költségkompenzációs támogatás és a rehabilitációs költségtámogatás nyújtható olyan megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatónak, aki megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok Áht. 15. §-ában foglalt feltételeinek. Ebből következően […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 191
[…] esetben, mivel munkaügyi bírság - valószínűsíthetően jogerősen – kiszabására került sor, az erről rendelkező közigazgatási határozat jogerőre emelkedését követő két éven belül a támogatás igénylője részére nem nyújtható támogatás. Ez azonban csak az újonnan megigényelt – nem a jelenleg folyósított – támogatásokra vonatkozik, feltéve hogy azok igénylésének időpontjában a munkáltató megfelelt a rendezett munkaügyi kapcsolatok Áht. 15. §-a szerinti feltételeknek. A Korm. rendelet alapján nyújtható támogatások közül sem valamennyi támogatás nyújtására vonatkozik az Áht. 15. §-a szerinti tilalom. A Korm. rendelet 3. §-ának (6) bekezdése szerint a költségkompenzációs támogatás és a rehabilitációs költségtámogatás nyújtható olyan megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatónak, aki megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok Áht. 15. §-ában foglalt feltételeinek. Ebből következően […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
