Bércsökkentés – mint szankció?
Kérdés
Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 187
[…] lehet előírni egyéb szankciókat az Mt. 109. §-a alapján, de ezek is csak akkor alkalmazhatók, ha a munkavállaló a fentieknél enyhébb megítélésű, vétkes kötelezettségszegést követ el. A hibás munkavégzésnél – a kérdésben nem szereplő –, a munkavállalói magatartással összefüggésben álló valamennyi körülményre (a vétkesség foka, ismételt hibák, a munkáltató eleget tett-e tájékoztatási kötelezettségének stb.) állapítható meg, hogy a kollektív szerződés alapján kiszabható-e joghátrány, és ha igen, milyen súlyos szankció. Ha a munkáltatónál nem kötöttek kollektív szerződést, akkor az említett egyéb szankciók nem jöhetnek szóba. Ha van kollektív szerződés, akkor abban például előírható, hogy munkavállalói vétkes kötelezettségszegés esetén a munkáltató – a bírói gyakorlat szerint kizárólag határozott időre - csökkentheti a munkavállaló személyi alapbérét. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 187
[…] lehet előírni egyéb szankciókat az Mt. 109. §-a alapján, de ezek is csak akkor alkalmazhatók, ha a munkavállaló a fentieknél enyhébb megítélésű, vétkes kötelezettségszegést követ el. A hibás munkavégzésnél – a kérdésben nem szereplő –, a munkavállalói magatartással összefüggésben álló valamennyi körülményre (a vétkesség foka, ismételt hibák, a munkáltató eleget tett-e tájékoztatási kötelezettségének stb.) állapítható meg, hogy a kollektív szerződés alapján kiszabható-e joghátrány, és ha igen, milyen súlyos szankció. Ha a munkáltatónál nem kötöttek kollektív szerződést, akkor az említett egyéb szankciók nem jöhetnek szóba. Ha van kollektív szerződés, akkor abban például előírható, hogy munkavállalói vétkes kötelezettségszegés esetén a munkáltató – a bírói gyakorlat szerint kizárólag határozott időre - csökkentheti a munkavállaló személyi alapbérét. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
