Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Bércsökkentés - mint szankció?

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. november 24. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 10. szám, 187. kérdés)

Olvasói kérdés Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]lehet előírni egyéb szankciókat az Mt. 109. §-a alapján, de ezek is csak akkor alkalmazhatók, ha a munkavállaló a fentieknél enyhébb megítélésű, vétkes kötelezettségszegést követ el. A hibás munkavégzésnél - a kérdésben nem szereplő -, a munkavállalói magatartással összefüggésben álló valamennyi körülményre (a vétkesség foka, ismételt hibák, a munkáltató eleget tett-e tájékoztatási kötelezettségének stb.) állapítható meg, hogy a kollektív szerződés alapján kiszabható-e joghátrány, és ha igen, milyen súlyos szankció. Ha a munkáltatónál nem kötöttek kollektív szerződést, akkor az említett egyéb szankciók nem jöhetnek szóba. Ha van kollektív szerződés, akkor abban például előírható, hogy munkavállalói vétkes kötelezettségszegés esetén a munkáltató - a bírói gyakorlat szerint kizárólag határozott időre - csökkentheti a munkavállaló személyi alapbérét. Pénzbírság[…]

Figyelmébe ajánljuk

Az Mt. szerint, ha nincs kollektív szerződés, a munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg. Az adott munkáltatónál nincs kollektív szerződés. Ez azt jelenti, hogy tételesen fel kell sorolni minden egyes...

Tovább a teljes cikkhez

Egy munkavállalónkkal szemben a kollektív szerződésben foglalt házi fegyelmi szabályzat szerint 10 százalékos személyialapbér-csökkentést alkalmaztunk két hónapra. Kollektív szerződésünk a munkavállaló bérpótlékait a személyi alapbér százalékában adja meg. Ez azt...

Tovább a teljes cikkhez

Alkalmazottunk ellenszolgáltatás nélkül írásban felmondott egy tartós bérleti szerződést, holott megelőzőleg képviseleti jogosultsága megszűnt. A tartós bérleti szerződés célja a bérelt (lízingelt) vagyontárgy - egy személyautó - feletti tulajdonjog megszerzése volt....

Tovább a teljes cikkhez

Cégünk nemegyszer került már olyan helyzetbe, hogy a rendes felmondásunkat követően egyes munkavállalók a felmondási idejük munkával töltött része alatt kicsit többet engedtek meg maguknak. Késtek, a munkaidő alatt búcsúpartikat szerveztek nem kevés alkohol elfogyasztása...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére