Egészségkárosodott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, akinek össz-szervezeti egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet II. fokú bizottságának szakvéleménye alapján 32 százalék, s ennek következtében – saját bevallása szerint – nem tudja ellátni korábbi gépkocsi-vezetői munkakörét? A munkáltató nem tud egészségi állapotának megfelelő másik munkakört biztosítani számára.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 185
[…] egészségügyi alkalmatlanságára – mint a munkavállaló képességeivel összefüggő okra - hivatkozva rendes felmondással szüntesse meg a munkaviszonyt. Ha a munkavállaló munkaviszonya határozott időre szólt, a munkáltató az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján egyoldalúan, külön indokolás nélkül abban az esetben szüntetheti meg, ha a munkavállaló számára egyévi átlagkeresetét, ha pedig a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, akkor erre a hátralévő időre jutó átlagkeresetét megfizeti számára. Végezetül, amennyiben a felek ebben meg tudnak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 185
[…] egészségügyi alkalmatlanságára – mint a munkavállaló képességeivel összefüggő okra - hivatkozva rendes felmondással szüntesse meg a munkaviszonyt. Ha a munkavállaló munkaviszonya határozott időre szólt, a munkáltató az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján egyoldalúan, külön indokolás nélkül abban az esetben szüntetheti meg, ha a munkavállaló számára egyévi átlagkeresetét, ha pedig a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, akkor erre a hátralévő időre jutó átlagkeresetét megfizeti számára. Végezetül, amennyiben a felek ebben meg tudnak […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
