Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén


Ha a munkavállalónk havi 40 órás munkaviszony keretében 4x10 órát dolgozik egy hónapban, és az adott hónapban található fizetett ünnep is, mely azonban nem esik munkanapra, hogyan és mit kell a dolgozó részére elszámolni? Szükséges-e az ünnep kifizetése, vagy sem? Van-e további tudnivaló ezzel a "szokásostól" eltérő munkaviszonnyal kapcsolatban?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 178

[…] §-a rendezi a munkaszüneti napon munkát végző munkavállaló díjazásának szabályait. Az e napon munkaidő-beosztás alapján munkát végző – havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, – teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül - távolléti díja illeti meg. Ha munkaszüneti napon nem beosztás szerint, hanem rendkívüli munkavégzés keretében dolgozik a munkavállaló, a fent említett munkabéren felül 100%-os bérpótlék vagy 50%-os pótlék és szabadidő is megilleti. Ami a "további tudnivaló"-kat illeti, idézzük az Mt. 78/A. § (2) bekezdését, amely szerint részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.