Munkába járási költség – ki fizet?
Kérdés
A munkáltatónk különbusszal biztosítja a beutazást a munkahelyre. A munkaszerződés megkötésekor tájékoztatott arról, hogy fizetésünkből minden hónapban levon egy meghatározott összeget azért, mert a munkáltató a munkába járás költségének csak 80%-át köteles megtéríteni. Valóban így van ez?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 152
[…] levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye [Mt. 161. § (1) bekezdés]; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A törvény továbbá kifejezetten kimondja, hogy a munkavállaló a munkabérére vonatkozó igényéről előre nem mondhat le, mely rendelkezéstől érvényesen eltérni ugyancsak nem lehet [Mt. 164. § (1) és (5) bekezdés]. A munkáltatónak jogszabályi kötelezettsége a munkavállaló utazási költségeinek jogszabályban meghatározottak szerinti megtérítése. A munkavállalót terheli a jogszabályban meghatározottakon felüli rész, viszont ezt közvetlenül csak abban az esetben lehet levonni a munkabérből, ha arra a munkavállaló kifejezetten felhatalmazta a munkáltatót. Tekintettel arra, hogy a munkavállalónak adott tájékoztatóban szerepelt a levonás ténye, ezért alappal feltehető, hogy nincs munkavállalói felhatalmazás. Ennek hiányában a gyakorlat jogszerűtlen. Amennyiben viszont a munkáltató külön szerződés alapján biztosítja a munkába járáshoz az autóbuszt, akkor csoportos személyszállításról van szó. A helyi vagy helyközi tömegközlekedési […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 152
[…] levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye [Mt. 161. § (1) bekezdés]; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A törvény továbbá kifejezetten kimondja, hogy a munkavállaló a munkabérére vonatkozó igényéről előre nem mondhat le, mely rendelkezéstől érvényesen eltérni ugyancsak nem lehet [Mt. 164. § (1) és (5) bekezdés]. A munkáltatónak jogszabályi kötelezettsége a munkavállaló utazási költségeinek jogszabályban meghatározottak szerinti megtérítése. A munkavállalót terheli a jogszabályban meghatározottakon felüli rész, viszont ezt közvetlenül csak abban az esetben lehet levonni a munkabérből, ha arra a munkavállaló kifejezetten felhatalmazta a munkáltatót. Tekintettel arra, hogy a munkavállalónak adott tájékoztatóban szerepelt a levonás ténye, ezért alappal feltehető, hogy nincs munkavállalói felhatalmazás. Ennek hiányában a gyakorlat jogszerűtlen. Amennyiben viszont a munkáltató külön szerződés alapján biztosítja a munkába járáshoz az autóbuszt, akkor csoportos személyszállításról van szó. A helyi vagy helyközi tömegközlekedési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
