Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7

[…] munkája tipikusan a definíció a) pontjának feleltethető meg, a portások munkaköre jellemzően a definíció b) pontjában meghatározott feltételeket teljesítheti. Ugyanakkor a munkaköri megnevezések önmagukban nem minősítenek, kizárólag a konkrét munkaköri feladatok, valamint a munkavégzésre vonatkozó előírások és feltételek vizsgálata alapján ítélhető meg az adott munkakör készenléti jellegű minősítésének megalapozottsága. Minderre célszerű lehet például méréseket végezni. A munkavégzés körülményeinek és feltételeinek vizsgálata, valamint a készenléti jellegű munkakör törvényi kritériumainak összevetése alapján dönthető el minden kétséget kizáróan, hogy a munkakör készenléti jellegűnek minősíthető-e. Ha ugyanis a munkaköri feladatok jellege, valamint a munkavállalók tényleges leterheltsége nem teszi lehetővé a készenléti jelleg megállapítását, arra sem a munkáltató egyoldalú nyilatkozatával, sem a felek megállapodásával nem kerülhet sor, az ilyen nyilatkozat, megállapodás érvénytelen. Ha a törvényi feltételek fennállnak, a munkáltató mind a karbantartó, mind pedig a portás munkakört egyoldalúan készenléti jellegűvé minősítheti. Az előbbit különösen a munkaidőn belüli jelentős tartamú, pihenésre alkalmas körülmények között munkával nem töltött idő, az utóbbit az átlagosnál lényegesen alacsonyabb leterheltség, a kisebb fokú igénybevétel okán. A munkavégzés alacsonyabb intenzitása általános minősítő jegy, ha csak - a kérdés szerint – hétvégén és éjjel jellemző ez az állapot, vitatható lehet a munkakör készenlétivé történő minősítése. Az alacsonyabb […]