Rendkívüli munkavégzés elrendelhetősége

Kérdés: Kötelezhető-e túlórára a dolgozó akkor is, ha a megbeszélésen többen is tiltakoznak, mert nem bírják? A munkáltató ezt nem veszi figyelembe, egyszerűen megrendeli a buszjáratot 2 órával későbbre. A heti 48 órát is túllépi, van, hogy heti háromszor 2 órát és szombatot (4 órát) rendel el, határidőre hivatkozva. Van másik vállalkozása is, ahová vihet a munkából, ha nem tudjuk megcsinálni, 4 éve ez rendszeres, azzal védekezik, hogy van, amikor nincs munkánk, és állásidőt fizet. Megteheti ezt a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...feladatok miatt kell rendkívüli munkaidőt elrendelni, általában feltételezhető a munkáltató nagyobb súlyú érdeke. Kivételes – vis maior jellegű (pl. tűz, árvíz) – esetekben a rendkívüli munkaidő elrendelése sem időbeli, sem más korláthoz nincs kötve,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?
Részlet a válaszából: […] ...eredően – lehetőség szerint előre, illetveamint arra módja nyílik, be kell jelentenie.A közlekedési sztrájk olyan közismert, az ún. vis maiorkörébe tartozó esemény, amelyet a munkavállalónak nem kell külön bizonyítania.Ebből következően – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címke: