Pünkösdvasárnapi munkavégzés elszámolása

Kérdés: Ha a munkavállaló heti 40 órás általános munkarendben dolgozik, de elrendelnek neki pünkösdvasárnapra rendkívüli munkaidőt, akkor az alapbére mellett 100% rendkívüli és 100% munkaszüneti napi pótlékon kívül az 50% vasárnapi pótlékra is jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...lehetséges [Mt. 108. § (3) bek.]. A jelen esetben a munkavállaló az általános munkarendben dolgozik, ezért részére csak az utóbbi, vis maior jellegű esetekben rendelhető el rendkívüli munkavégzés. A pünkösdvasárnap ugyan nem munkaszüneti nap, de a törvény szerint a......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?
Részlet a válaszából: […] ...eredően – lehetőség szerint előre, illetveamint arra módja nyílik, be kell jelentenie.A közlekedési sztrájk olyan közismert, az ún. vis maiorkörébe tartozó esemény, amelyet a munkavállalónak nem kell külön bizonyítania.Ebből következően – a közlekedési... eredően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címke: