Szakképzettség és újbóli munkába állás

Kérdés: Többévi (évtizednyi) háztartásbeli tevékenység után újra munkába állni szándékozó ragaszkodhat-e eredeti végzettségének megfelelő, korábban végzett munkájának megfelelő álláshoz? Például egykori irodai, adminisztratív munkakör helyett köteles-e elfogadni több műszakos, betanított vagy segédmunkás munkalehetőséget?
Részlet a válaszából: […] Az egyszer megszerzett szakképesítésről, szakképzettségről szóló bizonyítvány jogi tekintetben nem évül el, bár az kétségtelen, hogy hosszabb kihagyás esetén a munkát kereső személy tényleges tudása már nem valószínű, hogy a korkövetelményeknek megfelelő. Kérdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.
Kapcsolódó címkék:    

Megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére

Kérdés: Hogyan foglalkoztathatom tovább a megváltozott munkaképességű dolgozómat, aki rendszeres szociális járadékban részesült már 2007 előtt is? Eddig csökkentett, heti 35 órában foglalkoztattam minimálbér fölött, mert 2011-ben még vonatkozott rá a 358/2010. (XII. 30.) Korm. rendelet 17. §-ának (2) bekezdése, amely szerint rá még a 2008. január 1-jei előtti szabályok érvényesek. 2012. január 1-jétől átfordult az ellátása rehabilitációs ellátásra, de kénytelen voltam emelni a bérét, mivel törvény írta elő, hogy nem kereshet kevesebbet, mint 2011. évben. 2013. január 1-jétől hogyan tudom foglalkoztatni? 2003. 06. hó óta határozatlan idejű munkaszerződése van.
Részlet a válaszából: […] ...csak az alsó határa megszabott, ez a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér), vagy – ha a munkakör legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképesítést igényel – a garantált bérminimum. Ezek a mértékek minden munkavállalóra vonatkoznak, tehát azokra is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.
Kapcsolódó címkék: