Képzésen való részvétel

Kérdés:

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak (kiküldetésnek) minősül-e az, ha a munkáltató arra kötelezi a munkavállalóját, hogy vegyen részt egy olyan képzésben, amelyre a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen kerül sor? Melyek a jogkövetkezményei annak, ha a munkáltató a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás mértékét túllépi? Munkavállalói oldalon például csak az utasítás megtagadása jöhet szóba, vagy esetlegesen más jogkövetkezmény is? Lehet-e ennek foglalkoztatásfelügyeleti jogkövetkezménye, illetve vizsgálja-e a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás törvényi korlátját a foglalkoztatásfelügyeleti hatóság?

Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályban rögzített mértékét túllépi, a munkavállaló valóban megtagadhatja az ilyen utasítás teljesítését, mivel annak végrehajtása az Mt. 54. §-ának (2) bekezdése értelmében munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközne. Egyéb, Mt.-ben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Közalkalmazotti jogviszony helyett megbízás

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési szervnél (kórház) egészségügyi adminisztrátor munkakört közalkalmazotti jogviszony helyett megbízási szerződéssel el lehet-e látni kifejezetten a munkavállaló kérésére, figyelemmel az Eütev.-re?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatban e tekintetben nem tartalmaz szabályokat. Ebből következően a jogviszony létesítésénél a Kjt. és az egészségügyi végrehajtási rendelet szabályait kell figyelembe venni annak eldöntése során, hogy az egészségügyben dolgozónak minősülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.