Közalkalmazotti jogviszony helyett megbízás

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési szervnél (kórház) egészségügyi adminisztrátor munkakört közalkalmazotti jogviszony helyett megbízási szerződéssel el lehet-e látni kifejezetten a munkavállaló kérésére, figyelemmel az Eütev.-re?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatban e tekintetben nem tartalmaz szabályokat. Ebből következően a jogviszony létesítésénél a Kjt. és az egészségügyi végrehajtási rendelet szabályait kell figyelembe venni annak eldöntése során, hogy az egészségügyben dolgozónak minősülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Garantáltnál magasabb összegű illetmény csökkentése

Kérdés: Tavaly felvettünk egy új kollégát intézményünkbe. Az illetményét a garantáltnál magasabb összegben határoztuk meg kinevezésében. Annyi panasz érkezett a munkájára, hogy illetményét a garantált szintre csökkentenénk. Kell-e ehhez minősítés?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek.]. Egyebekben pedig az illetmény, valamint a garantált illetmény mértékét és az attól való eltérés lehetőségét a Kjt. és végrehajtási rendeletei pontosan rögzítik. Általános szabály szerint a Kjt. 66. §-a (1)-(5) bekezdéseinek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.