Védettséggel kapcsolatos munkavállalói személyes adatok kezelése

Kérdés: Az 598/2021. Korm. rendelet 3. §-a jogszabályi felhatalmazást ad az oltottsággal kapcsolatos munkavállalói személyes adatok kezelésére. Ez minden esetben hivatkozható jogalap az adatkezelésre a megfelelő cél megjelölése mellett (pl. egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, vagy a munkahelyi átoltottság felmérése), vagy csak abban az esetben, ha a munkáltató él a kötelező oltás elrendelésének lehetőségével?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató kezeli a foglalkoztatottnaka) a 2. § (6) bekezdése szerinti hatósági igazolványban és dokumentumokban szereplő, a védőoltás felvételére, valamintb) a 2. § (5) bekezdése szerinti orvosi szakvéleményben szereplő, a védőoltás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Nem oltakozó munkavállaló

Kérdés: Mit tehet a munkáltató, ha a nem egészségügyben dolgozó munkavállaló nem kéri a védőoltás beadását és a munkáltató ragaszkodna hozzá? Lehet-e ezzel az indokkal felmondani vagy fizetés nélküli szabadságra elküldeni?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző intézkedéseket is hozhat [Mvt. 54. § (5) bek. f) pont], önmagában az Mt. és az Mvt. rendelkezései alapján nem jogosult védőoltás (legyen az pl. a Covid-19 – SARS-CoV-2 elleni vakcina) beadatására kötelezni a munkavállalót, ehhez ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.